Project Manager F/H (minimum 6 ans d'expérience professionnelle) - 2027

Roland Berger GmbH; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Roland Berger Paris recherche un Project Manager (H/F) avec 6 à 9 ans d'expérience dans le conseil pour piloter des projets complexes et accompagner les Directions Générales de clients internationaux. Vous assurez l'interface client, le reporting, le suivi budgétaire et le développement du Centre de Compétences.

Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire; esprit entrepreneurial et capacité à évoluer dans un environnement international sont attendus.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur.
• Expérience professionnelle d'au moins 6 à 9 ans, idéalement dans le conseil.
• Maîtrise de l'anglais et du français, langue(s) supplémentaires appréciées.

Responsibilities

• Conduire et piloter des projets en autonomie et en équipe.
• Gérer l'interface client et assurer le reporting auprès du Partner.
• Suivre le budget et encadrer l'équipe projet.
• Participer au développement du Centre de Compétences et à l'offertoire.

Skills

Gestion de projet

Leadership

Gestion client

Reporting

Education

Grande école de commerce ou d'ingénieur

Job description

Project Manager F/H (minimum 6 ans d'expérience professionnelle) - 2027

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le Cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultant(e)s tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

Etre Project Manager (H/F) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale, en lien avec le(s) Partner(s) du Centre du Compétences, dont il/elle dépend.

La/le Project Manager est en charge de :

• conduire de façon autonome un ou plusieurs projet(s)
• gérer l'interface client et la communication relative au(x) projet(s)
• assurer le reporting et l'interface Partner
• assurer le suivi budgétaire de son(ses) projet(s)
• encadrer et développer l'équipe projet, en externe comme en interne
• participer à la préparation et à la conduite des présentations clients
• s'assurer du maintien à moyen- / long-terme des relations clients

En dehors des projets, la/le Project Manager est également amené(e) à :

• contribuer au développement du Centre de Compétences auquel il/elle est rattaché(e) (e.g. offres commerciales, issue papers, etc.)
• participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
• accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 à 9 ans, impliquant nécessairement une expérience significative dans le secteur du conseil.

Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.

La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.

Enfin, nous recherchons des profils capables d’intégrer les outils d’intelligence artificielle dans leurs pratiques analytiques afin d’accroître la qualité des analyses, la pertinence des recommandations et la valeur délivrée à nos clients.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.