Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
Lucca recrute un(e) Product Ops pour soutenir l’équipe Produit et optimiser l’excellence opérationnelle. Vous serez en charge de l’outillage, des processus et des initiatives transverses.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Sales et CS, en visant une exécution efficace et une amélioration continue. Le candidat idéal justifie de 3 à 5 ans d’expérience, dont une expérience significative en PM dans un éditeur logiciel B2B, et comprend les enjeux techniques et
5 ans d'expérience minimum requis
Bac+5
Salaire prévu 50K - 59K€ fixe brut par an (en fonction de l’expérience)
Nantes (ouvert sur Paris avec déplacements réguliers)
Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening, reading, and speaking). La maîtrise de l'allemand ou de l'espagnol est un plus.
Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment.
Le produit est au cœur de notre culture. Nos 6 Business Units autonomes font évoluer nos 14 logiciels en continu et lancent de nouveaux produits. La croissance soutenue de Lucca appelle à la mise en place des bons outils, rituels, culture et process pour continuer à grandir en conservant notre efficacité et notre agilité.
Vous rejoindrez l’équipe Product Operations, composée de 3 personnes (Lead Product Ops + 2 Product Ops). Quels sont les projets, ou les enjeux de l'équipe ? créer un environnement favorable à la construction d’un bon produit en mettant en place outils, processus et bonnes pratiques adaptés aux équipes produit, tout en renforçant l’excellence opérationnelle.
En tant que Product Ops, vous serez amené à faciliter le quotidien des équipes Produit et renforcer l’efficacité opérationnelle, de l’outillage aux process, jusqu’aux initiatives transverses.
Avez-vous vu cette personne ? Vous avez 3 à 5 ans d’expérience, dont une expérience significative en tant que Product Manager au sein d’un éditeur logiciel B2B. Vous avez l’habitude de piloter des projets transverses et de faire travailler ensemble des équipes aux enjeux différents (Produit, Sales, CS…). Vous maîtrisez le cycle de vie d’un produit, de la conception jusqu’à sa mise sur le marché, et comprenez les enjeux techniques et business qui influencent une roadmap. Vous aimez résoudre des problèmes organisationnels et voyez l’organisation comme un produit à améliorer en continu : simplifier les process, supprimer les tâches inutiles et automatiser dès que possible. Vous êtes dans une logique de « faire avant de faire faire » : vous aimez tester concrètement une nouvelle façon de travailler, accompagner les équipes dans sa mise en œuvre et ajuster ce qui doit l’être. Vous êtes capable de transformer des besoins complexes en process simples, pragmatiques et faciles à adopter. Vous êtes à l’aise pour analyser une situation, vous appuyer sur des faits et des données et construire des recommandations argumentées. Vous avez un bon niveau de compréhension technique, notamment des API, sans nécessairement être développeur. Vous avez une bonne compréhension des enjeux business et de l’impact des décisions produit sur le développement de l’entreprise. Vous êtes exigeant(e) sur la qualité, tout en sachant faire preuve de pragmatisme et vous adapter aux contraintes du terrain. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de collaboration, de communication et votre capacité à embarquer différents interlocuteurs. Vous développez votre culture produit et participez, si possible, à des événements de la communauté PM, PMM ou Product Ops
Nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.
Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.