Product Owner Risques/régaliens (F/H)

Crédit Agricole Technologies et Services; Vannes; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique bancaire à Vannes cherche un Product Owner pour gérer la roadmap des produits dans le domaine des Financiers et Risques. Le candidat idéal devra avoir une expérience dans le secteur bancaire, faire preuve de leadership et posséder de solides compétences en communication. Le poste offre un cadre de travail flexible, incluant du télétravail et un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Prestations

45 jours de congés par an

Télétravail possible

Intéressement lié aux résultats

Remboursement des transports en commun

Restaurant d’entreprise

Avantages du Groupe CA

Qualifications

• Expérience dans le domaine régalien, connaissance du cycle de vie produit.
• Diplomatie et persuasion pour sensibiliser aux enjeux d’excellence relationnelle.
• Tempérament entrepreneur, pragmatisme et sens du résultat.

Responsabilités

• Securiser le cadre de développement des Caisses régionales.
• Établir et suivre des Roadmaps en lien avec le groupe.
• Définir et construire la roadmap des produits de la squad.

Connaissances

Expérience dans le bancaire

Capacité d'accompagnement métier

Relationnel customer-centric

Leadership

Rigueur

Description du poste

Overview

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !

À propos de Crédit Agricole Technologies et Services

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Poste et contexte

Title: Product Owner au sein de la tribu Financier Risques @ Vannes

En tant que PO, tu rejoindras la Direction « Régalien, RH, Patrimoine et Assurances », et plus particulièrement la Tribu Financier Risques, d’environ 62 personnes, sur les sites de Vannes et Nantes, composée de 7 squads de fabrication. Cette tribu recouvre l’ensemble des produits des 2 domaines : Financier et Risques. Tu intégreras la partie Risques sur le site de Vannes.

Responsabilités et objectifs

• Sécuriser le cadre de développement des Caisses régionales en adaptant le SI aux exigences règlementaires et aux préconisations du Groupe Crédit Agricole.
• Faire évoluer les produits en fonction des besoins d’efficacité opérationnelle exprimés par les CR et les coopérations COBALT sur les processus Risques.
• Établir et suivre des Roadmaps en lien avec les évolutions du groupe Crédit Agricole sur l’architecture du déclaratif réglementaire en adéquation avec la stratégie de modernisation du SI de CATS.

Rôle de Product Owner – Squad « SOFAR »

Tu auras l’opportunité de :

• Définir et construire la roadmap des produits de la squad : travailler avec les parties prenantes pour bâtir la vision, décliner opérationnellement et partager les enjeux avec le Leader de tribu et le Lead PO Risques.
• Challenger les besoins des utilisateurs dans les backlogs des produits de manière claire et transparente avec le Lead PO Risques.
• Garantir la cohérence fonctionnelle des produits et favoriser leur maintien à l’état de l’art technique.
• Assurer la bonne mise en œuvre, l’assistance, le déploiement et le support auprès du Pôle Utilisateur Risques, tout en respectant les normes, procédures et ambitions de l’entreprise (TTM, UX, ROI, Priorité Qualité).
• Suivre la consommation du budget alloué.

Environnement et culture

• Évoluer dans un environnement agile (cérémonies, esprit d’équipe, travail collaboratif, entraide, proactivité).
• Être en lien récurrent avec le Pôle Utilisateur Risque et des entités du groupe Crédit Agricole, notamment CASA/DRG (Pôle Risques Groupe), CACIB/ICA (IT Groupe).
• Nourrir ta curiosité et ta soif d’apprentissage dans un environnement technique très diversifié.

Compétences et profil

• Expérience dans le bancaire (et si possible dans le domaine régalien), connaissance du cycle de vie produit.
• Capacité à accompagner l’embarquement et le pilotage métier au quotidien et à comprendre sa place au sein de la banque et de l’innovation technologique.
• Relationnel customer-centric, communication, diplomatie et persuasion pour sensibiliser les acteurs aux enjeux d’excellence relationnelle et de performance opérationnelle.
• Profil : leadership, exigence, rigueur, tempérament entrepreneur, pragmatisme et sens du résultat.

Vie d’équipe et conditions

Un environnement de travail axé sur la qualité et l’intelligence collective dans une équipe pluridisciplinaire, avec des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l’innovation. Participation active aux activités d’innovation via des ateliers d’idéation technique et la mise en place de nouvelles pratiques agiles. Découvre le site de Vannes.

Avantages et vie au quotidien

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

• Participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale (projets d’entreprise, fabrication responsable, réduction de l’empreinte carbone).
• Rejoindre CATECHS : la communauté des techs de CA-TS ; Techtalks, serious games, Mob Programming, veille technologique, etc.
• Participer à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout (volumétrie clients, diversité technologique, relation avec les clients).
• Continuer à développer tes compétences et connaissances (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
• Évoluer professionnellement avec mobilités internes et dans le groupe.
• Évoluer dans un environnement alliant modernité et Qualité de Vie au Travail (télétravail, équilibre, avantages, parentalité, mobilité durable).
• Participer à l’index égalité femmes/hommes et à l’entreprise labellisée numérique responsable (sobriété et inclusion numérique).
• Cadre au forfait avec temps de travail flexible : 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
• En moyenne 45 jours de congés par an et un compte épargne temps.
• Intéressement lié aux résultats et à la performance de CA-TS.
• Remboursement à hauteur de 75% des transports en commun ou forfait mobilité durable de 500 euros/an (vélo, trottinette, covoiturage).
• Restaurant d’entreprise, avantages du Groupe CA, avantages du CSE, couverture santé de qualité pour toi et ta famille.
• Participation au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations.

Processus de recrutement

• Premier échange avec le Talent Acquisition Specialist, Mélissa - 1h
• Second échange avec l’équipe opérationnelle
• Troisième échange avec Marie-Françoise LE BRIS, ta future Leader - 1h
• Dernier échange avec Lionel J., Directeur PP

Note: Certaines sections ci-dessus adaptent le contenu initial tout en conservant l’information principale et le contexte.