Product Owner F/H

Galileo Global Education; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines de congés payés

5 jours de RTT

Opportunités de mobilité interne

Résumé du poste

Galileo Global Education à Lyon recherche un(e) Product Owner (CDI, temps plein) pour gérer la vision produit sur l’ERP AURIGA et accompagner les métiers dans la conduite du changement.

Vous aurez l'opportunité de travailler dans une école de commerce réputée offrant 7 semaines de congés payés, ainsi que des initiatives en faveur d'un environnement inclusif et multiculturel.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans comme Product Owner.
• Bonne maîtrise d'un ERP Scolarité, idéalement AURIGA.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles.

Responsabilités

• Porter la vision produit sur l'ERP AURIGA.
• Collaborer avec les équipes pour définir les besoins.
• Réaliser le paramétrage fonctionnel de l'ERP.

Connaissances

Gestion de backlog produit

Communication

Agile/Scrum

Paramétrage fonctionnel

Conduite du changement

Formation

Bac +3 à +5 en informatique ou systèmes d'information

Outils

ERP AURIGA

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Digitale recherche un/une Product Owner F/H (CDI à temps plein).

Responsabilités

• Porter la vision produit Scolarité sur l’ERP AURIGA, du processus d’inscription jusqu’à la diplomation et de gestion de l’offre programme.
• Collaborer avec les équipes métiers pour définir, prioriser et maintenir le backlog des besoins, notamment avec les représentants des métiers Scolarité, Programmes et Executive Education.
• Traduire les besoins métiers en évolutions ou adaptations des paramétrages fonctionnels de l’ERP et assurer leur priorisation.
• Réaliser le paramétrage fonctionnel de l’ERP et garantir l’adéquation des solutions proposées ; si les paramétrages sont techniques, rédiger les spécifications détaillées à destination des équipes techniques.
• Challenger les demandes en prenant en compte la roadmap de l’ERP et son fonctionnement standard ainsi que les processus de bout en bout.
• Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptance.
• Piloter les phases de recette fonctionnelle, TNR et validation métier.
• Assurer le support niveau 2 sur les incidents fonctionnels en lien avec l’éditeur et les équipes de delivery internes à la direction digitale.
• Suivre les montées de version de l’ERP AURIGA et anticiper les impacts fonctionnels.
• Accompagner les métiers dans la conduite du changement (formation, communication, documentation).
• Suivre les indicateurs de performance de l’ERP et proposer des axes d’amélioration.

Qualifications

• Bac +3 à +5 idéalement en informatique, systèmes d’information ou avec spécialisation digitale.
• Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que Product Owner, idéalement sur AURIGA.
• Bonne maîtrise d’un ERP Scolarité, idéalement AURIGA.
• Expérience en paramétrage fonctionnel et modélisation.
• Expérience confirmée en gestion de backlog produit et animation de rituels Agile/Scrum.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles claires et à piloter des phases de recette.
• Bonne compréhension des processus métiers liés à la scolarité.
• Compétences en conduite du changement et accompagnement des utilisateurs.
• Sens de l’écoute, de la communication et capacité à fédérer autour d’une vision produit.
• Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, partenaires externes).

Ce que vous y gagnerez

• Une expérience valorisante au sein d’une business school de renommée mondiale, classée 4ᵉ meilleure école de commerce française en Business et Management studies.
• Une politique RH dynamique avec des opportunités de mobilité interne (une 30‑aine de mobilité interne tous les ans).
• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle.
• Travailler au sein d’une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l’égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination: emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle.
• Faire partie d’une structure engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile–travail à vélo.
• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an.