Product Owner - Background Dev

Extia; Île-de-France; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

100% des frais de transports

Tickets restaurant

Mutuelle haut de gamme

CSE avantageux

Primes de performance

Événements sociaux

Formations et mentorat

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un/une professionnel(le) pour gérer des projets en lien avec des utilisateurs de produits SaaS. Le/la candidat(e) devra identifier et prioriser les besoins, collaborer avec une équipe Agile, et s'assurer de la qualité des évolutions du produit. Une bonne culture agile, un BAC+5 et la maîtrise de l’anglais sont requis. Télétravail possible et divers avantages offerts.

Qualifications

• Vous avez une culture agile et maîtrisez au moins un cadre méthodologique de l’agilité.
• Vous disposez d'un background de développeur-se pour analyser et challenger l’équipe technique.
• Vous êtes capable d’accompagner les équipes métiers dans l’expression de leur besoin.

Responsabilités

• Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business.
• Contribuer à la vision produit via la préparation et l’analyse de ses évolutions.
• Écrire les user stories et gérer le product backlog.

Connaissances

Culture agile

Détail orienté

Adaptabilité

Rigueur

Anglais professionnel

Formation

BAC+5

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ?

On vous attend chez Extia ! Société de conseil en ingénierie, Extia propose depuis 2007 une approche inédite dans son domaine en alliant bien‑être au travail et performance. Un modèle qui fonctionne : plus de 3100 Extien(ne)s répartis sur une vingtaine d’agences en France et huit à l’étranger, 1ᵉʳe société au palmarès Great Place To Work France en 2025, 250M€ de chiffre d’affaires et une énergie sans limite !

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons‑y !

D’abord Qui ?

• Team player, pour vous c’est les « interactions d’abord, les processus ensuite ». Vous avez une bonne culture agile et maîtrisez au moins un cadre méthodologique de l’agilité (SCRUM, KANBAN, SAFe…)
• Attentif aux détails, vous avez un œil de lynx pour repérer les incohérences. Grâce à un background de développeur‑se, vous êtes en capacités de challenger l’équipe technique sur la conception et l’estimation des charges.
• Adaptable, vous avez l’esprit ouvert et voyez les opportunités où d’autres voient les limites. Vous êtes capable d’accompagner les équipes métiers dans l’expression de leur besoin. Une spécialité métier sera appréciée, même si elle n’est pas obligatoire.
• Rigoureux, vous ne laissez rien au hasard, et votre formation BAC+5 vous a habitué à réfléchir de façon méthodique.
• Polyglotte ! Vous maîtrisez au moins l’anglais en milieu professionnel.

Au sein d’un environnement international de l’un de nos clients Grands Comptes, intégré(e) directement au sein d’une équipe Agile (SCRUM le plus souvent), vous assurez le lien entre les utilisateurs du produit SaaS ou applicatif, et l’équipe de développement.

Vous serez amené‑e à :

• Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,
• Contribuer à la vision produit via la préparation et l’analyse de ses évolutions,
• Écrire les user stories, gérer le product backlog et piloter le suivi et les développements de la roadmap sur long terme,
• Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit,
• S’assurer de la qualité des User Stories livrées,
• Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes.

Processus de recrutement

1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique.
2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution.
3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l’agence.

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

Les petits plus

🏠 Télétravail possible

👛 100 % des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme

❤️ 🩹 Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobe

🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l’année ! [#greatplacetolive]

📈 Des primes à hauteur des performances de l’année et de l’implication

🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia https://www.instagram.com/extia_conseil/

📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e‑learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn

👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare

🕹️ Une communauté de e‑sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay

🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !