Product Manager - Solution "Rémunération"

World Aquatics; Nantes; Sur place; EUR 54 000 - 59 000; Plein temps

Résumé du poste

Lucca recrute un Product Manager pour le périmètre Rémunération, au sein de la BU Pay. Vous collaborerez avec UX, Product Marketing et Lead Developer pour concevoir et lancer des solutions RH paie innovantes, tout en assurant l'adoption et l'alignement sur les objectifs business.

Vous évoluerez dans une équipe d'environ 50 personnes réparties à Nantes, Paris, Toulouse et Strasbourg, et contribuerez à positionner Lucca comme leader du domaine.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en Product Manager sur un produit SaaS BtoB.
• Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire.
• Bonne compréhension des utilisateurs et capacité à traduire leurs besoins.
• Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à arbitrer des choix.
• Expérience dans des environnements complexes et connaissance des enjeux RH/paie est un atout.

Responsabilités

• Challenger la vision et définir la roadmap du produit.
• Rédiger la solution après discovery et choisir la meilleure piste.
• Collaborer avec la design et les développeurs pour les interfaces et la livraison.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et coordonner le Go-To-Market.
• Suivre l'adoption et itérer après le lancement en collaboration avec les équipes.
• Expliquer les priorités et les décisions aux parties prenantes et clients.

Connaissances

Product management

SaaS B2B

Stakeholder collaboration

Formation

École d'ingénieurs/commerce

Description du poste

Salaire prévu entre 54K€ et 59k€ fixes bruts par an

Présentiel ou hybride (3 jours de télétravail par semaine)

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening, reading, and speaking). La maîtrise de l'allemand, de l'espagnol ou du néerlandais est un (très) gros plus !

Vous vous êtes déjà demandé comment était déterminé votre salaire ? Votre augmentation ? Comment les entreprises créaient et pilotaient leur politique de rémunération ? Ou comment aider les entreprises à rendre les rémunérations plus transparentes et équitables ? Découvrez le monde caché du “compensation & benefits”, la gestion de la rémunération et des avantages. À la frontière entre RH et finance, entre administrateur, manager, et salarié, vous serez confronté à des difficultés, péripéties et pratiques folkloriques, mais pour happy ending une rémunération plus juste pour tous.

Vous intégrerez la BU Pay, la gamme des solutions éditée par Lucca autour de la paie. L’équipe est composée de quasiment 50 personnes à Nantes, Paris, Toulouse et Strasbourg. Pay c’est 4 logiciels :

• Rémunération (gestion de la rémunération),
• Avantages (gestion du calcul des titres-restaurants),
• Assistant paie (gestion de la préparation de la paie),
• Bulletins de paie (distribution des bulletins de paie).

Si vous cherchez à rejoindre une équipe au cœur d'un projet en pleine accélération, c'est maintenant : le futur de Lucca Rémunération s'écrit en ce moment, et il est vraiment excitant ! Grâce à un repositionnement réussi sur le Compensation & Benefits et une refonte technique majeure, nous avons désormais toutes les cartes en main pour concrétiser notre ambition : faire de la rémunération un formidable levier d’attractivité, de rétention et de motivation pour les entreprises. Et cerise sur le cheesecake : avec l'arrivée de la loi sur la transparence salariale, le sujet est au cœur des priorités de tous les DRH et DAF. Le timing est idéal !

Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous travaillerez avec un autre Product Manager, 8 développeurs, une Product Designer, un Product Marketing Manager, 1 UX Researcher ainsi qu’avec les équipes techniques transverses de Lucca. Vous serez par ailleurs régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support, ainsi qu’avec les commerciaux, et par extension les prospects et clients.

Challenger la vision & définir la roadmap :

• Grâce à vos échanges réguliers avec les parties prenantes (clients, prospects, équipes internes), votre connaissance de la concurrence et l'exploitation de la data, vous développerez une expertise fine des personas de Lucca Rémunération, de leurs enjeux, de leurs pain points et de leurs usages
• Cette expertise nourrira la création et l'évolution de la roadmap ainsi que de la vision produit, en vous appuyant sur l'expertise de Chloé et Thomas, respectivement UX Reasearcher et Product Marketing Manager
• Vous porterez la responsabilité des indicateurs de succès des fonctionnalités que vous livrez (adoption, rétention, satisfaction)

Définition de la solution

• Vous mènerez la discovery afin d'identifier et de formuler clairement le problème à résoudre
• Avec entre autre Anne, notre Product Designer, vous explorerez différentes pistes de solution et sélectionnerez la plus pertinente en fonction, notamment, des retours de vos tests utilisateurs et des contraintes techniques et business
• Vous collaborerez avec Anne à la création des interfaces
• Vous rédigerez les spécifications fonctionnelles
• Avec Florent, notre Lead Developer, vous organiserez et suivrez au quotidien les développements afin d’assurer une livraison dans les temps, ainsi que la conformité et la qualité du livrable
• Vous collaborerez avec Thomas, notre Product Marketing Manager sur le Go-To-Market afin de garantir un lancement réussi auprès des équipes internes, des partenaires et de nos clients
• Après lancement, vous serez responsable du suivi de l'adoption réelle de la fonctionnalité, analyserez les écarts avec les objectifs fixés et déciderez des éventuelles itérations à mener

Profil recherché

Le profil décrit est idéal, mais ne constitue pas une condition sine qua non. N'hésitez pas à postuler si vous reconnaissez en vous une majorité de ces qualités !

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Manager sur un produit SaaS BtoB, idéalement sur des produits techniques ou à forte complexité fonctionnelle.

Vous êtes diplômé(e) d’une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire.

Vous aimez échanger avec les utilisateurs et comprendre leurs besoins. Votre objectif : concevoir des solutions simples et élégantes, qui répondent à leurs besoins réels - pas seulement à leurs demandes. Vous savez challenger une demande utilisateur et remonter au besoin sous-jacent.

Vous avez l'œil critique et savez allier technique, beau et utile. Vous aimez évoluer dans des environnements complexes, et transformer cette complexité en simplicité pour l'utilisateur final est chez vous un réflexe, presque un plaisir.

L'esprit d'équipe vous anime. Vous savez échanger d'égal à égal avec des experts techniques et métier, tout en ayant la pédagogie nécessaire pour vulgariser la complexité auprès du reste de l'entreprise.

Vous savez arbitrer, faire des choix et défendre vos décisions avec des arguments solides face à des interlocuteurs variés.

Un bagage RH ou paie est un super atout !

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager (45 minutes)

Étape 2 : Entretien Manager avec le Team Lead & le Head of BU (1h)

Étape 3 : Petit Oral - Échange avec une bonne partie de l’équipe, cas pratique en live (2h)

Descriptif de l'entreprise

Lucca est un éditeur de logiciels RH européen en pleine expansion à travers l'Europe.

Notre mission est simple : nous concevons des solutions intuitives qui automatisent les processus RH et administratifs, aidant ainsi des milliers d'entreprises à gagner du temps pour se concentrer sur l'essentiel : leurs collaborateurs et leur business.

Nous sommes plus de 800 experts basés en Allemagne, en France, en Espagne et en Suisse, au service de 8 700 clients dans plus de 140 pays. Avec une croissance annuelle moyenne de 40 %, nous développons notre empreinte internationale tout en nous appuyant sur des bases solides.

Chez Lucca, nous valorisons la transparence, l'autonomie, l'exigence et une culture de travail professionnelle qui permet à chacun de donner le meilleur de soi-même.

Nous investissons également dans le développement des équipes et la vie collective : séminaires d'entreprise réguliers, activités de team-building, programmes d'onboarding et événements qui renforcent la collaboration et l'engagement.

Nous sommes fiers d’avoir décroché la 2ᵉ place au classement HappyIndex®AtWork France 2024 (catégorie 500–999 collaborateurs) et d’autres références. Regardez nos dernières actu sur notre page LinkedIn. On attend votre candidature avec impatience !

Nos offres sont ouvertes aux salarial et travailleurs indépendants (RQT). Lucca est rattaché à la convention Syntec - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.