Product Manager - Solution "Rémunération"

Lucca; Paris; Hybride; EUR 59 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Présentiel ou hybride (3 jours de télé

Résumé du poste

Lucca recherche un Product Manager pour la BU Pay, chargé de définir la roadmap et d’aligner les besoins clients avec les contraintes techniques et business.

Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire et serez responsable de l’adoption, de la rétention et des indicateurs de succès.

Profil: 5 ans d’expérience en PM SaaS BtoB, Bac+5, anglais C1; présentiel ou hybride à Paris, rémunération 59–64 k€ bruts annuels.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en tant que Product Manager sur un produit SaaS BtoB.
• Diplôme Bac+5 exigé.
• Anglais C1; allemand, espagnol ou néerlandais un plus.
• Présentiel ou hybride à Paris.

Responsabilités

• Challenger la vision et définir la roadmap.
• Définir la solution et rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Organiser et suivre le développement, le lancement et le suivi.

Connaissances

Product management

SaaS BtoB

Roadmap development

Collaboration cross-fonctionnelle

Formation

Bac+5

Description du poste

Description Du Poste

5 ans d'expérience souhaités

Bac+5

Salaire prévu entre 59K€ et 64k€ fixes bruts par an

Paris

Présentiel ou hybride (3 jours de télétravail par semaine)

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening, reading, and speaking). La maîtrise de l'allemand, de l'espagnol ou du néerlandais est un (très) gros plus !

Vous vous êtes déjà demandé comment était déterminé votre salaire ? Votre augmentation ? Comment les entreprises créaient et pilotaient leur politique de rémunération ? Ou comment aider les entreprises à rendre les rémunérations plus transparentes et équitables ? Découvrez le monde caché du “compensation & benefits”, la gestion de la rémunération et des avantages. À la frontière entre RH et finance, entre administrateur, manager, et salarié, vous serez confronté à des difficultés, péripéties et pratiques folkloriques, mais pour happy ending une rémunération plus juste pour tous.

Comité équipe, ça donne quoi?

Vous intégrerez la BU Pay, la gamme des solutions éditée par Lucca autour de la paie. L’équipe est composée de quasiment 50 personnes à Nantes, Paris, Toulouse et Strasbourg. Pay c’est 4 logos :

• Rémunération (gestion de la rémunération),
• Avantages (gestion du calcul des titres-restaurants),
• Assistant paie (gestion de la préparation de la paie),
• Bulletins de paie (distribution des bulletins de paie).

Si vous cherchez à rejoindre une équipe au cœur d'un projet en pleine accélération, c'est maintenant : le futur de Lucca Rémunération s'écrit en ce moment, et il est vraiment excitant ! Grâce à un repositionnement réussi sur le Compensation & Benefits et une refonte technique majeure, nous avons désormais toutes les cartes en main pour concrétiser notre ambition : faire de la rémunération un formidable levier d’attractivité, de rétention et de motivation pour les entreprises. Et cerise sur le cheesecake : avec l'arrivée de la loi sur la transparence salariale, le sujet est au cœur des priorités de tous les DRH et DAF. Le timing est idéal !

Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous travaillerez avec un autre Product Manager, 8 développeurs, une Product Designer, un Product Marketing Manager, 1 UX Researcher ainsi qu’avec les équipes techniques transverses de Lucca. Vous serez par ailleurs régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support, ainsi qu’avec les commerciaux, et par extension les prospects et clients.

Passions au concept : qu'est-ce que vous allez faire?

1. Challenger la vision & définir la roadmap

• Grâce à vos échanges réguliers avec les parties prenantes (clients, prospects, équipes internes), votre connaissance de la concurrence et l'exploitation de la data, vous développerez une expertise fine des personas de Lucca Rémunération, de leurs enjeux, de leurs pain points et de leurs usages
• Cette expertise nourrira la création et l'évolution de la roadmap ainsi que de la vision produit, en vous appuyant sur l'expertise de Chloé et Thomas, respectivement UX Reasearcher et Product Marketing Manager
• Vous porterez la responsabilité des indicateurs de succès des fonctionnalités que vous livrez (adoption, rétention, satisfaction)

2. Définition de la solution

• Vous mènerez la discovery afin d'identifier et de formuler clairement le problème à résoudre
• Avec entre autre Anne, notre Product Designer, vous explorerez différentes pistes de solution et sélectionnerez la plus pertinente en fonction, notamment, des retours de vos tests utilisateurs et des contraintes techniques et business
• Vous collaborerez avec Anne à la création des interfaces
• Vous rédigerez les spécifications fonctionnelles

3. Développement, lancement & suivi

• Avec Florent, notre Lead Developer, vous organiserez et suivrez au quotidien les développements afin d’assurer une livraison dans les temps, ainsi que la conformité et la qualité du livrable
• Vous collaborerez avec Thomas, notre Product Marketing Manager sur le Go-To-Market afin de garantir un lancement réussi auprès des équipes internes, des partenaires et de nos clients
• Après lancement, vous serez responsable du suivi de l'adoption réelle de la fonctionnalité, analyserez les écarts avec les objectifs fixés et déciderez des éventuelles itérations à mener

Profil recherché

Le profil décrit est idéal, mais ne constitue pas une condition sine qua non. N'hésitez pas à postuler si vous reconnaissez en vous une majorité de ces qualités !

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Manager sur un produit SaaS BtoB, idéalement sur des produits techniques ou à forte complexité fonctionnelle.
• Vous êtes diplômé(e) d’une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire.
• Vous aimez échanger avec les utilisateurs et comprendre leurs besoins. Votre objectif : concevoir des solutions simples et élégantes, qui répondent à leurs besoins réels - pas seulement à leurs demandes. Vous savez challenger une demande utilisateur et remonter au besoin sous-jacent.
• Vous avez l'œil critique et savez allier technique, beau et utile. Vous aimez évoluer dans des environnements complexes, et transformer cette complexité en simplicité pour l'utilisateur final est chez vous un réflexe, presque un plaisir.
• L’esprit d'équipe vous anime. Vous savez échanger d'égal à égal avec des experts techniques et métier, tout en ayant la pédagogie nécessaire pour vulgariser la complexité auprès du reste de l'entreprise.
• Vous savez arbitrer, faire des choix et défendre vos décisions avec des arguments solides face à des interlocuteurs variés.
• Un bagage RH ou paie est un super atout !

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

1. Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager (45 minutes)
2. Entretien Manager avec le Team Lead & le Head of BU (1h)
3. Petit Oral - Échange avec une bonne partie de l’équipe, cas pratique en live (2h)
4. Grand oral (45 minutes)