Product Manager - Noa F/H

padoa; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Mutuelle

CSE avec GymLib et HappyPal

Événements d'équipe

Résumé du poste

padoa recherche un Product Manager pour prendre en main Noa, son produit de prévention des risques destiné aux employeurs. Vous serez le/la deuxième PM de la tribu Prévention Employeur, collaborant étroitement avec le Team Lead, les Engineering Managers, les product designers et les équipes métier.

Vous définirez la stratégie sur le long terme, assurerez le suivi KPI et la conversion, et travaillerez avec les équipes design et dev pour livrer des solutions bout en bout, avec un focus IA pour

Qualifications

• Expérience +5 ans dont PM avéré en B2B; expérience scale-up valorisée.
• Compétences techniques et capacité à collaborer avec développement.
• Aptitude à structurer projets complexes et à coordonner équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit et prioriser les cycles 6–12 mois.
• Mettre en place des KPI et suivre les conversions.
• Travailler avec designers et équipes techniques.
• Piloter le déploiement et le feedback des adhérents.

Connaissances

PM confirmé

B2B

Sensibilité technique

Leadership

Analyse de données

Outils

Posthog

Hotjar

PowerBI

Notion

IA Claude

IA Gemini

Description du poste

Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l'usage de technologies innovantes, du design et de l'humain.

Padoa a depuis 2016 construit un produit permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de RDV, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés). En 10 ans, nous sommes devenus le leader français et avons aidé de nombreux services à se transformer complètement.

Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (environ 30 % du marché) utilisent notre solution pour interagir avec leur service de santé au travail.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Ton contexte

Avec la croissance de son équipe Prévention Employeur, padoa crée un poste de Product Manager pour prendre en main Noa, son produit de prévention des risques à destination des employeurs, un produit stratégique représentant environ 10 % du CA de padoa.

Tu seras le ou la deuxième PM de la tribu Prévention Employeur, en collaboration étroite avec le Team Lead, les Engineering Managers, les product designers et les équipes métier.

L'ambition : reprendre Noa et faire vivre sa stratégie sur des cycles moyen-long terme, la mettre en œuvre avec les équipes design et dev, puis renforcer son impact commercial et sa conversion en lien avec les équipes commerciale et marketing.

Tes missions

Vision et stratégie produit

• Contribuer à établir la stratégie produit de Noa sur un horizon long, et piloter les priorisations sur des cycles de 6 à 12 mois — en challengeant et en mettant à jour cette stratégie au fil des apprentissages
• Mettre en place un tracking permettant de suivre des KPI sur chaque étape du parcours Noa (qualité et temps), et proposer des solutions pour les améliorer
• Suivre et faire progresser les KPI de conversion en binôme avec le Product Marketing Manager de l'équipe marketing. Utiliser l’IA pour réduire l’effort de synthèse et augmenter la qualité.

Discovery et cadrage

• Mener une discovery approfondie orientée « comment répondre » plutôt que « quoi faire », en allant chercher le feedback des adhérents via des outils de recueil dédiés.
• Cadrer les projets produit : objectifs, KPIs, arbitrages
• Collaborer avec les designers pour garantir une expérience utilisateur optimale, de la recherche utilisateur au challenge des concepts et des maquettes
• Structurer la relation avec les adhérents pour recueillir leur feedback à l'échelle : mise en place de dispositifs et d’outils permettant de faire remonter le besoin en continu

Delivery

• Concevoir des solutions de bout en bout, rédiger les besoins fonctionnels (US) et s'assurer de leur validation par les parties prenantes
• Travailler au quotidien avec les développeurs, comprendre les contraintes techniques et réaliser des recettes exigeantes et rigoureuses
• Piloter les déploiements progressifs et le suivi des développements et des lancements, en collaboration avec le marketing, l'expert métier (RM) et l'EM
• Assurer un suivi de projet régulier et le partage d'alertes aux parties prenantes concernées
• Évaluer quantitativement l'usage et itérer en continu

Coordination et pilotage

• Piloter les projets et coordonner les parties prenantes (tech, design, commercial, marketing, métier), en partageant tôt les difficultés et les alertes
• Analyser les données disponibles (bases de données, logs, analytics produit) pour orienter une phase de recherche ou comprendre les patterns d'utilisation
• Contribuer à des sujets transverses : portail employeur (dashboard, opportunités de prévention)

Qualifications Clés

• Expérience : +5 ans minimum d'expérience globale, dont au moins une expérience PM avérée, de préférence en B2B. Une expérience en scale-up sera priorisée (un profil de fondateur.trice sera étudié également)
• Sensibilité technique : ancien·ne dev ou ingénieur·e, très à l'aise avec les sujets techniques et la collaboration avec des équipes de développement
• Data : capacité à raisonner avec des chiffres (statistiques de base) ; familiarité avec les bases de données appréciée
• Rigueur et méthodologie : profil « chef d'orchestre », capacité à structurer et piloter des projets complexes et à naviguer entre plusieurs sujets
• Communication et leadership : capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires, à l'aise en collaboration avec des designers expérimentés

Outils utilisés

Posthog, Hotjar, PowerBI (ou équivalents), Notion, outils IA (Claude, Gemini)

Pourquoi nous rejoindre

• Un impact fort : faire de Noa un outil à forte valeur ajoutée, utilisé par les employeurs et qui réduit concrètement les risques pour les salariés
• Un rôle structurant au sein de padoa, sur un produit stratégique
• Un challenge stimulant : produit complexe, fort impact, sujets IA
• Une culture produit saine, une équipe bienveillante et une grande diversité d'interlocuteurs

Processus de recrutement

• Entretien avec un recruteur Tech (45min - visio)
• Entretien avec le Lead PM (1h - visio)
• Étude de cas à préparer chez toi (temps estimé : 2-3h)
• Restitution étude de cas (1h - présentiel)
• Entretien final EM+CPO (2h - présentiel)

Ce que tu trouveras chez nous

• Un environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !
• Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !
• Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.
• Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !
• Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !
• Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.
• Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.
• De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !
• Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).
• Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.
• Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.