Process Lead - HR payroll

Infosys; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Collaboration avec un client de prestige

Carrière au sein d’une entreprise internationale

Formation et développement

Résumé du poste

Infosys recherche un HR Payroll Process Lead à Paris pour diriger le cycle de traitement de la paie française pour AGCO. Le candidat devra avoir une solide connaissance de la législation du travail française et des outils de paie comme ADP et SAP.

Il/elle collaborera avec des équipes transverses et assurera la conformité avec les exigences légales. Infosys offre une carrière dynamique, une formation continue et un ensemble d’avantages sociaux.

Qualifications

• Connaissances solides sur la législation du travail française et les cotisations de sécurité sociale.
• Expérience en centres de services partagés, paie externalisée ou modèles multi-pays.
• Expérience appréciée en transitions et opérations de paie.

Responsabilités

• Gérer le traitement de la paie française pour AGCO.
• Auditer les résultats de la paie et garantir une conformité avec les exigences légales.
• Coordonner avec les équipes RH et les parties prenantes externes.
• Soutenir la résolution des problèmes relatifs à la législation de la paie.

Connaissances

Connaissance de la législation du travail française

Maîtrise des outils de paie (ex. : ADP, SAP)

Attention aux détails

Compétences analytiques

Capacité à travailler de manière autonome

Gestion des parties prenantes

Français (C1)

Anglais (B2)

Outils

ADP

SAP

Horoquartz

Description du poste

Infosys recherche un HR Payroll Process Lead

Vous aurez l’occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l’industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients.

Responsabilités Clés

• Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.
• Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.
• Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.
• Valider les données d’entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.
• Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).
• Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d’année.
• Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.
• Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.

Exigences

• La connaissance solide de la législation du travail française, des cotisations de sécurité sociale, de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et des déclarations fiscales et réglementaires.

Expérience

• Expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi‑pays.
• Expérience en transitions, migrations et opérations de paie fortement appréciée.

Compétences

• Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).
• Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.
• Niveau de français minimum C1 et d’anglais minimum B2.

Nous Offrons Aux Candidats

• Une collaboration avec un client de prestige.
• Une carrière au sein d’une entreprise internationale.
• Une opportunité unique de participer à des projets internationaux et d’acquérir une expérience auprès de différentes activités.
• Un ensemble d’avantages sociaux au choix.
• Un salaire adapté à vos compétences.
• Des programmes de formation.

Infosys is looking for an HR Payroll Process Lead

You will have the opportunity to collaborate with top industry talent to create innovative, high‑quality solutions that meet our clients’ needs.

Key Responsibilities

• Participate actively in transition and knowledge transfer activities.
• Assist with process documentation and stabilization post transition.
• Lead and support the end‑to‑end French payroll processing cycle for AGCO.
• Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.
• Coordinate with HR, Finance and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).
• Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions and year‑end activities.
• Ensure SLAs, KPIs and compliance benchmarks are consistently met.
• Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.

Requirements

• Strong knowledge of French labor law, social security contributions, DSN (Declaration Sociale Nominative), tax and statutory filings.
• Experience working in shared services, outsourced payroll or multi‑country payroll models.
• Background in payroll transitions, migrations & operations highly preferred.
• Proficiency in payroll & time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).
• Strong attention to detail, analytical mindset and stakeholder management skills.
• Ability to work independently with cross‑functional and global teams.
• French level min C1 and English level min B2.

We Offer To The Candidates

• Work for the prestige Client Logo.
• Career in the multinational company.
• Unique opportunity to take part in international projects and gain experience with various businesses.
• Set of social benefits to choose from.
• Salary adequate to your competencies.
• Training programs.