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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
La Mairie de Saint-Ouen-sur-Seine recherche un agent de police municipale pour assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble du territoire communal et sécuriser les espaces publics et les bâtiments municipaux. Vous veillerez au respect des arrêtés du Maire, lutterez contre le sentiment d’insécurité et assurerez une relation de proximité avec les administrés.
Compétences et disponibilité selon le planning annualisé et les besoins du service.
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner.
Parc véhicule : 1 poste mobile (Renault Trafic), 3 véhicules légers pour le service général, 2 véhicules pour l'équipe cynophile, 4 VTT électriques. Nos deux roues : 2 scooters électriques BMW C04 (125cm3) et 2 motos électriques Masai 5000 Gilet pare-balles, boucliers et casque M-O manta, gilet tactique individuel. Logiciel métier : Municipol web. Éthylotests électroniques, Cinémomètre Mercura. Radios individuelles Motorola (transition RRF en juin 2025), radios INTP « acropol », téléphones portables (sert de GVE pour la verbalisation et rédaction de diverses procédures). Armement : PSA SIG P320 compact 9mm (avec lampe tactique), LBD super pro (court et long, avec viseur holographique, lampe tactique et poignée verticale), PIE (X2 et T7), générateurs d'aérosols incapacitants 300 ml, bâtons télescopiques. Système de vidéo protection (412+ caméras), vidéo verbalisation sur l'ensemble du territoire. Solution complète AXON : Caméra individuelle et nominative, déclenchement automatique en cas de sortie d'arme ou d'utilisation du PIE pour l'ensemble des agents équipés dans un périmètre de 10 mètres.
Ouverture du poste de Police Municipale 7 jours sur 7, de 05h30 à 02h00. Le temps de travail hebdomadaire est de 37H40. Le cycle de travail est sur 2 semaines (petite et grande semaine). Le planning est annualisé. Nombre de congés : Matin : 42 jours au total, avec dans le détail : 25 CA / 15 RTT / 2 fractionnements (sous réserve d'éligibilité). Les fériés sont payés en HSJournée et soirée : 35,5 jours au total, ce qui donne au détail => 17,5 CA / 16 JNT / 2 congés de fractionnement (sous réserve d'éligibilité). Les congés sont posés au réel, pas à la semaine administrative. Horaires des équipes : Matin : de 07h00 à 14h32, 5 jours par semaine. Un week-end sur deux de repos. Repos en semaine flexible ; Journée : de 11h14 à 22h00, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR ; Soirée : de 13h44 à 00h30, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR.
Rémunération statutaire + nouveau régime indemnitaire (NBI 15pts - part fixe à 30% - part variable mensuelle - part variable annuelle liée à la façon de servir) + prime annuelle payée en 2 fois + CASC. Paiement des heures supplémentaires jusqu’à 35 heures tous les mois. Accès à des astreintes pour certains postes hiérarchiques, sous condition. Accueil du public réalisé par des agents administratifs. Le C.S.U sert de poste de commandement. Accès à un catalogue de formations interne via la cellule de formation (MMA / MBTPI sur place) et CNFPT ; Accessibilité en transports : métro lignes 13 et 14, RER CParking souterrain accessible aux véhicules du personnel pour moto et voitures.