Platform Engineer H/F

ACT-ON TECHNOLOGY; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Primes selon expérience et intéressez

Télétravail flexible

Mobilité durable (FMD)

CET et congés spécifiques

Avantages CSE

Ambiance conviviale et esprit d’équipe

Résumé du poste

ACT-ON GROUP est une société de conseil et de services spécialisée dans les transformations digitales, cherchant un Platform Engineer pour intégrer une équipe projet. Vous aurez à mettre en place des pipelines CI/CD et à construire des environnements sur le cloud et Kubernetes.

Vous aiderez à sécuriser les clusters et à accompagner les équipes dans les applications cloud native, tout en restant attentif à l’évolution technologique.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 et au moins 2 ans d’expérience en Platform Engineer.
• Passionné(e) par les technologies cloud et les environnements Kubernetes.
• Autonome et capable de travailler en équipe dans un contexte injectable

Responsabilités

• Mettre en place les pipelines CI/CD.
• Construire et automatiser les environnements projets sur le cloud et Kubernetes.
• Outiller et sécuriser les clusters Kubernetes.
• Accompagner techniquement les équipes projets à construire des applications cloud native.
• Participer à la veille technique.

Connaissances

Autonomie

Polyvalent

Formation

Bac+2 à Bac+5

Outils

Kubernetes

Helm

Ansible

Terraform

Jenkins

GitLab CI

shell Unix

Description du poste

• Ansible
• Terraform
• shell Unix

Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

ACT-ON TECHNOLOGY est une néo-ESN à taille humaine, spécialisée dans le développement d'applications Métier Cloud Native.

Description Du Poste

Intégré(e) au sein d’une équipe projet en tant que Platform Engineer (F/H), votre rôle consistera à :

• Mettre en place les pipelines CI/CD
• Construire et automatiser les environnements projets sur le cloud et Kubernetes
• Outiller et sécuriser les clusters Kubernetes
• Accompagner techniquement les équipes projets à construire des applications cloud native
• Participer à la veille technique

L’environnement Technique Sera Le Suivant

• Kubernetes / Helm
• Ansible
• Terraform
• Jenkins / GitLab CI
• shell Unix

Qualifications

Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5, vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que Platform Engineer et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.

Passionné(e) de nouvelles technologies, vous êtes polyvalent(e), autonome et suivez les évolutions du marché.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous Bénéficierez Notamment De

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien RH
3. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
4. Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche