Platform Engineer H/F

Act-On Group; France; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Rémunération selon expérience + primes

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps

Ambiance conviviale

Résumé du poste

ACT-ON GROUP recherche un(e) Platform Engineer (F/H) pour intégrer une équipe projet et développer des pipelines CI/CD. Vous construirez et déploierez des environnements sur le cloud et Kubernetes, sécuriserez les clusters et aiderez les équipes à livrer des applications cloud native.

Vous êtes issu(e) d'une formation bac+2 à bac+5 et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience. Télétravail flexible, culture d'équipe et montée en compétences sont au programme.

Qualifications

• Formation bac+2 à bac+5 en informatique ou équivalent.
• ≥ 2 ans d'expérience en Platform Engineering.
• Curiosité et autonomie pour évoluer dans un groupe à taille humaine.

Responsabilités

• Mettre en place les pipelines CI/CD.
• Construire et automatiser les environnements projets sur le cloud et Kubernetes.
• Outiller et sécuriser les clusters Kubernetes.
• Accompagner techniquement les équipes projets à construire des applications cloud native.
• Participer à la veille technique.

Connaissances

Autonomie

Polyvalence

Veille technologique

Formation

Bac+2 à Bac+5 informatique

Outils

CI/CD

Kubernetes

Cloud Native

Description du poste

Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

ACT-ON TECHNOLOGY est une néo-ESN à taille humaine, spécialisée dans le développement d'applications Métier Cloud Native.

Description du poste

Intégré(e) au sein d’une équipe projet en tant quePlatform Engineer (F/H), votre rôle consistera à :

• Mettre en place les pipelines CI/CD
• Construire et automatiser les environnements projets sur le cloud et Kubernetes
• Outiller et sécuriser les clusters Kubernetes
• Accompagner techniquement les équipes projets à construire des applications cloud native
• Participer à la veille technique

L’environnement technique sera le suivant :

Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5, vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant quePlatform Engineer et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.

Passionné(e) de nouvelles technologies, vous êtes polyvalent(e), autonome et suivez les évolutions du marché.

Informations complémentaires

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participatiôn)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien RH
3. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
4. Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche

Processus de recrutement

Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement

Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement

• Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
• Facultatif : une prise de référence

Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

Entretien de closing avec un Directeur de branche