Pilote Paie & Administration du Personnel – Site Industriel

Centurion Search; Saint-Dié-des-Vosges; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Centurion Search recrute pour un site de production d'un groupe industriel européen un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Vous pilotez la paie de 200 collaborateurs, collectez les informations variables, appliquez les procédures et vous calculez les éléments de paie (13e mois, heures sup., primes).

Vous effectuez les déclarations sociales et les DSN, suivez les embauches et les contrats, et assurez le suivi des visites médicales et de la prévoyance, en lien avec la Responsable RH

Qualifications

• Diplôme Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent (BTS GEA, DUT GEA ou Licence RH).
• Expérience minimale de 5 ans en Assistant RH, Gestionnaire Paie ou poste similaire.
• Maîtrise des outils de paie (ADP, CEGID, SILAE) et d'Excel (Tableaux croisés).

Responsibilities

• Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie et des absences.
• Mettre en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel.
• Calculer et contrôler les éléments de paie (13e mois, heures sup., primes).
• Réaliser les contrôles des bulletins et vérifier les plafonds et charges.
• Gérer le déclaratif social (DSN) et les déclarations d’embauche/ avenants.
• Assurer le suivi des visites médicales et de la prévoyance.
• Piloter l’administratif lié aux missions d’intérim.
• Travailler en lien avec la Responsable RH et le service Paie corporate.

Skills

Rigueur

Capacité à anticiper

Bon sens relationnel

Gestion paie et administration

Education

Bac+2/3 en RH ou équivalent

Tools

ADP

CEGID

SILAE

Excel TCD

SAP

Job description

Centurion Search recrute pour un site de production d'un groupe industriel européen un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Vous pilotez la paie de 200 collaborateurs, collectez les informations variables, appliquez les procédures et vous calculez les éléments de paie (13e mois, heures sup., primes).

Vous effectuez les déclarations sociales et les DSN, suivez les embauches et les contrats, et assurez le suivi des visites médicales et de la prévoyance, en lien avec la Responsable RH