People Business Partner

CBRE Group, Inc.; Courbevoie; Presencial; EUR 65 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

CBRE Group, Inc. recherche un HR Business Partner pour superviser l’intégration des politiques RH et accompagner les managers sur les sujets RH, recrutement et mobilité au sein d’un périmètre de 200 personnes réparties sur la France.

Vous assurerez le déploiement des normes RH et le dialogue avec les partenaires sociaux. Vous analyserez les besoins organisationnels, contribuerez au développement des compétences et soutiendrez les plans de changement, tout en veillant à la conformité et à

Qualificações

• Connaissance approfondie du droit du travail et obligations légales.
• Maîtrise des systèmes d’informations RH (SIRH).
• Français courant et anglais opérationnel.
• Aptitude à négocier et à animer des réseaux professionnels.

Responsabilidades

• Piloter la mise en œuvre des politiques RH et outils.
• Proposer et suivre les plans de développement des compétences.
• Support quotidien dans les recrutements, la mobilité et le droit social.
• Analyser les besoins en organisation et en ressources humaines.
• Accompagner les managers dans les transitions et les relations sociales.

Conhecimentos

Droit du travail

Gestion des talents

Négociation

Gestion du changement

Ferramentas

SIRH

Descrição da oferta de emprego

Sur un périmètre de 200 personnes réparties sur toute la France, le HR Business Partner contribue au déploiement de la stratégie RH définie par la Direction, en veillant à l’alignement des enjeux humains avec les objectifs opérationnels et business de l’entreprise.

Le HRBP intervient comme partenaire RH de proximité auprès des équipes et des managers, notamment sur les enjeux de business partnering, d’intégration, de gestion des carrières et de recrutement.

En appui des clients internes, il accompagne les managers dans la gestion des sujets RH afin de fluidifier les échanges, sécuriser les pratiques et proposer des solutions adaptées au développement du business.

Grâce à une analyse globale de l’environnement interne, il identifie les besoins en matière d’organisation, de développement des compétences et d’accompagnement des équipes.

Le HRBP apportera également son support dans le cadre des transitions (mobilisation, démobilisation), il collecte et analyse les informations RH, puis propose des solutions opérationnelles en cohérence avec la stratégie du compte définie par la Direction.

Missions:

• Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations.
• Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité́.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité́, droit social, …).
• Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …).
• Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́.
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Collecter, analyser les informations RH dans le cadre des transitions.
• Veiller à la bonne application de la stratégie groupe en matière de reprise du personnel en s’assurant de la conformité légale du pays.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs issus de ces transitions
• Participer aux projets RH pour le pays

Tâches:

• Doit savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents.
• Doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.
• Doit avoir la flexibilité suffisante pour s’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilité mentale et organisationnelle est indispensable
• Doit conserver à l’esprit une orientation « résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Compétences

Connaissance approfondie du droit du travail notamment des obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, …) Connaissance du domaine des Ressources Humaines

Bonne maîtrise des systèmes d’informations (+ logiciels / progiciels RH)

Français / Anglais: courant

Maîtrise des techniques de négociation et bonne capacité d’animation et de travail en réseau