Business Partner, RH

Jobtailor; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobtailor recherche un Responsable RH/HR Business Partner pour la France afin de faire des RH un levier de performance et d’accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH, y compris organisation, rémunération et relations sociales.

Le candidat idéal possédera au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste, une forte autonomie et la capacité d'animer différentes audiences dans un contexte de transformation.

Qualifications

• Bac+4/5 en RH, droit social ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire (HRBP, Responsable RH).
• Expertise RH généraliste solide.
• Capacité à animer différentes audiences.
• Autonomie et proactivité dans un environnement en transformation.
• Bonne organisation et gestion des priorités.

Responsabilités

• Faire des RH un levier de performance pour le business.
• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement.
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions d’organisation.
• Garantir la cohérence et la lisibilité des règles RH.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et les fonctions support

Connaissances

RH généraliste

Animation d'audiences

Autonomie

Formation

Bac+4/5 en RH ou droit social

Description du poste

Overview

Responsabilités et exigences liées au poste de Responsable RH/HR Business Partner (France).

Responsibilities

• Faire des RH un levier de performance pour le business
• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions d’organisation
• Garantir la cohérence et la lisibilité des règles RH
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et les fonctions support

Requirements

• Formation supérieure en RH, droit social ou équivalent (Bac+4/5)
• Minimum de 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire (HR Business Partner, Responsable RH ...)
• Solide expertise RH généraliste
• Capacité à animer différentes audiences
• Autonomie et proactivité dans un environnement en transformation
• Sens des responsabilités et organisation pour gérer les priorités