Oracle HCM Functional Process Expert (AMOA RH) (IT) / Freelance

MEETSHAKE; Paris; Hybrid; EUR 124,000 - 179,000; Full time

Job summary

Meetshake recherche un Expert Fonctionnel Oracle HCM Cloud indépendant pour accompagner la transformation globale des processus RH vers Fusion HCM Cloud. Vous travaillerez en AMOA avec le Responsable Fonctionnel RH et challengerez les ateliers du cabinet intégrateur, veillant au respect du standard Oracle et à la viabilité des dérogations dans l’outil.

Vous réaliserez les analyses de faisabilité et proposerez des alternatives standard, en veillant à la cohérence des livrables de processus avant

Qualifications

• Expertise fonctionnelle Oracle HCM Cloud, capable de conduire des ateliers AMOA.
• Expérience en transformation des processus RH via Fusion HCM Cloud.
• Capacité à challenger les livrables et proposer des alternatives standard.
• Connaissance du cadre Fit-to-Standard et gestion des dérogations.

Responsibilities

• Analyser les propositions du cabinet et anticiper les arbitrages fonctionnels.
• Challenger les dérogations et proposer des solutions standard.
• Valider la cohérence des livrables processus avant signature.
• Rédiger la documentation fonctionnelle et accompagner le cabinet partenaire.

Skills

Oracle HCM Cloud

AMOA

Transformation RH

Fit-to-Standard

Gestion du changement

Core HR

Tools

Oracle HCM Cloud

Fusion HCM

Job description

Description du rôle & Contexte

Dans le cadre de la préparation de la transformation globale de ses processus et systèmes RH vers la plateforme Oracle HCM Cloud (Fusion), notre client recherche un Expert Fonctionnel Oracle HCM Cloud indépendant.

Positionné du côté de la maîtrise d'ouvrage (AMOA) aux côtés du Responsable Fonctionnel RH interne, votre rôle sera d'apporter une expertise critique et hands-on pour challenger les ateliers menés par le cabinet de conseil intégrateur. Vous garantirez que les processus cibles arrêtés s'alignent au mieux sur le standard Oracle (Fit-to-Standard) et que les dérogations éventuellement demandées restent viables et pérennes dans l'outil.

Missions & Responsabilités

• En amont des ateliers : Examiner les propositions du cabinet de conseil, identifier les risques de design et anticiper les arbitrages fonctionnels grâce à votre retour d'expérience terrain sur Oracle HCM.
• Pendant et après les ateliers : Challenger de façon constructive les dérogations aux processus standards.
• Réaliser les analyses de faisabilité (ce que l'outil sait/ne sait pas faire) et proposer des alternatives standard.
• Valider la cohérence et la viabilité des livrables de processus avant leur signature finale.

Positionnement : Rôle d'expert-conseil en régie (Time & Material). La rédaction formelle de la documentation de processus reste sous la responsabilité du cabinet de conseil partenaire.

Périmètre fonctionnel

• Cœur de mission : Core HR, Recruiting, Onboarding, Talent, Compensation, Learning.
• Optionnel (Nice-to-have) : Absence Management, Time & Labor.
• Hors périmètre : Paie.