Moniteur d'atelier ressourcerie H/F

Les Papillons Blancs du Finistère; Crozon; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une organisation dédiée aux personnes en situation de handicap, située à Crozon, recherche un responsable d’atelier pour gérer une nouvelle ressourcerie. Le candidat idéal doit posséder des compétences organisationnelles, relationnelles et techniques. Les responsabilités incluent la gestion opérationnelle quotidienne, l’encadrement des travailleurs et la coordination des activités. Date d'embauche prévue pour le 01/01/2026, avec un salaire basé sur la convention collective CN66.

Formación

• Formation et expérience professionnelle technique requises.
• Connaissances en gestion de stock et logistique.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Sens commercial et gestion des stocks et de la relation client.
• Bonnes compétences en bureautique et en organisation du travail en équipe.

Responsabilidades

• Gérer le fonctionnement opérationnel courant.
• Assurer l'ouverture et le fonctionnement de la ressourcerie.
• Animer et suivre les projets personnalisés des personnes accompagnées.
• Gestion des stocks et mise en rayon, caisse et relation client.
• Contribution à la communication numérique et à la collecte chez les particuliers.
• Encadrement et accompagnement des stagiaires en situation de handicap.

Conocimientos

Capacité d’observation

Maîtrise des règles d’hygiène

Compétences en vente

Communication

Outils bureautiques

Communication

Educación

Formation technique

Moniteur d’atelier (souhaité)

Herramientas

Outils de bureautique

Descripción del empleo

L’ESAT de l’Armorique a pour mission de permettre à des personnes en situation de handicap, qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire, d’exercer une activité professionnelle adaptée tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et éducatif.

Les 5 ESAT des Papillons Blancs du Finistère regroupent 145 professionnels pour 600 travailleurs au sein du pôle travail et formation des PBF, et sont répartis sur le territoire finistérien (Brest, Concarneau, Crozon, Quimper, Ergué-Gabéric, Pleyben, Plonéour-Lanvern).

En partenariat avec La Communauté de Communes de la Presqu'île de Crozon qui développe un pôle déchet, une nouvelle ressourcerie ouvrira fin 2026 / début 2027. Elle sera dotée d'une surface de stockage de 300m², d'un atelier de tri, de réparation et de remise en état de 150 m², d'une matériauthèque de 150m², d'une surface de de vente de 385m² et sera ouverte toute l’année du mardi au samedi selon les mêmes règles d’ouverture du pôle déchets de la collectivité.

L'ESAT de l'Armorique qui assurait depuis 2011 la gestion de l'ancienne recyclerie de la presqu'ile de Crozon, assurera le fonctionnement de la nouvelle ressourcerie – en partenariat avec une association de bénévoles dédiée –autour de 3 grandes activités:

Cette activité à fort impact sociétal (réduction des déchets, politique tarifaire, support à l'employabilité de travailleurs en situation de handicap) permet d'élargir les activités proposées aux travailleurs d'ESAT de ce territoire.

Sous la responsabilité du responsable d’atelier et du directeur-adjoint, vos missions seront, dans le respect du projet d’établissement :

Dans le cadre de la phase projetsur 2026 :

• De gérer le fonctionnement opérationnel courant de la recyclerie
• Ouverture site / magasin
• Accueil / dépôt marchandises
• Traitement de la marchandise (test, nettoyage, réparation, valorisation, …)
• Gestion des stocks
• Mise en rayon
• Gestion de la caisse
• Gestion de la relation client
• Participation à la gestion de la communication numérique
• Participation à la gestion de la collecte chez les particuliers
• D’accueillir les stagiaires en situation de handicap, d’évaluer les compétences et aptitudes, pour compléter l’équipe future

De contribuer à l’élaboration et la mise en place de l’organisation et de l’installation de la future ressourcerie (agencement de l’espace de vente, zone de travail et de stockage, planning, affectation des bénévoles…)

Dans le cadre de la nouvelle ressourcerie à compter du 1er janvier 2027:

• D’être garant de l’élaboration, l’animation et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées au sein d’une équipe pluridisciplinaire (responsable d’ateliers, référent de parcours, psychologue et assistante sociale).
• D’être une personne ressource, responsable de l’encadrement, de l’hygiène et de la sécurité d’une équipe de travailleurs en situation de handicap mental ou psychique.
• D’avoir une connaissance technique des processus d’organisation pour être capable de développer et adapter des nouvelles méthodes de travail en fonction des exigences de l’organisation.
• De veiller à la dynamique de formation, à la valorisation, à la transmission de compétences.
• D’assurer la gestion opérationnelle des activités des 3 secteurs d’activité, en lien avec les clients, la communauté de communes, les partenaires du réemploi et les bénévoles, l’organisation et la continuité, dans le respect de la qualité de l’atelier et de l’évolution du dispositif.
• D’être un professionnel acteur du changement, capable d’adapter les pratiques à l’évolution du cadre institutionnel

Date d'embauche envisagée : 01/01/2026

Date de limite de dépôt des candidatures : 19/12/2025

Salaire selon la convention collective CN66.

Compétences organisationnelles et techniques

• Formation et expérience professionnelle technique
• Capacité d’observation, d’analyse et d’organisation pour planifier et coordonner les activités de la structure.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, notamment liées aux locaux, à la manipulation des objets et au transport des matériaux.
• Appétence ou compétences en vente, gestion de stock et organisation logistique.
• Bonne connaissance des outils de bureautique.
• Aptitude à la prise d’initiatives et à la proposition d’améliorations dans les méthodes de travail et l’organisation.

Compétences relationnelles

• Excellentes capacités de communication et d’écoute, avec un sens du rendre compte et du collectif.
• Bon relationnel, adaptabilité et diplomatie dans les échanges avec les usagers, collègues, bénévoles et partenaires.
• Approche pédagogique et bienveillante, favorisant la compréhension, l’autonomie et la progression des personnes accompagnées dans une dynamique d’apprentissage.
• Capacité à prévenir et gérer les situations complexes : relations interpersonnelles, comportements-problèmes ou situations à risques.
• Intérêt affirmé pour la transmission des savoir-faire techniques et pratiques

Compétences spécifiques et atouts complémentaires

• Connaissance des troubles neuro-développementaux, déficience intellectuelle, troubles psychiques… et adaptation des pratiques éducatives et techniques.
• Formation de moniteur d’atelier ou expérience équivalente souhaitée.
• Permis B exigé