MOA Reporting Réglementaire

Canopee Group; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Learning Bonus 750–3 000 € tous les 2 

Crèches inter-entreprises

ClassPass accès à plus de 4 000 salles

Suivi Talent et Business Manager

Résumé du poste

Canopee recherche un MOA Reporting Réglementaire – Risque de Contrepartie (H/F) pour renforcer ses équipes à Île-de-France. CDI, Paris, vous travaillerez sur le reporting des activités de marché et veillerez à la qualité des data et à la conformité réglementaire.

Vous piloterez les évolutions des flux, validerons les périmètres, et rédigerez les besoins fonctionnels pour le datamart dédié, tout en assurant le contrôle qualité des données. Formation Bac+5 et au moins 3 ans d'expérience exigées.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience MOA sur du reporting réglementaire ou du risque de contrepartie.
• Maîtrise des exigences prudentielles Bâle III et des normes IFRS 9.
• Maîtrise de SQL et VBA indispensable.
• Formation Bac+5/équivalente en finance, ingénierie ou équivalent.

Responsabilités

• Recette des évolutions des flux de données du risque de contrepartie, notamment sur le Ratio de Levier.
• Validation de l'intégration de nouvelles entités et périmètres dans les reportings réglementaires.
• Rédaction des expressions de besoin fonctionnelles pour le datamart dédié au reporting des activités de marché.
• Pilotage des phases de test et de validation du datamart réglementaire.
• Analyse et contrôle de la qualité des données comptables et réglementaires produites.

Connaissances

SQL

VBA

PowerBI

DAX

Formation

Master 2 ou équivalent Bac+5

Description du poste

MOA Reporting Réglementaire – Risque de Contrepartie (H/F)

Un grand groupe bancaire international renforce ses équipes sur le reporting réglementaire. Vous interviendrez au cœur des enjeux de qualité de données et de conformité réglementaire liés au risque de contrepartie.

Le contexte fonctionnel:

Les missions s'inscrivent dans le périmètre du reporting réglementaire des activités de marché, au sein d'équipes middle office et risque. Le périmètre couvre la production et le contrôle des reportings prudentiels, avec une attention particulière portée à la qualité des données comptables et réglementaires. Les travaux concernent notamment les exigences issues de Bâle III, COREP et FINREP.

• Recette des évolutions des flux de données du risque de contrepartie, notamment sur le Ratio de Levier
• Validation de l'intégration de nouvelles entités et périmètres dans les reportings réglementaires
• Rédaction des expressions de besoin fonctionnelles pour le datamart dédié au reporting des activités de marché
• Pilotage des phases de test et de validation du datamart réglementaire
• Analyse et contrôle de la qualité des données comptables et réglementaires produites

L'environnement :

• Domaines : reporting réglementaire, risque de contrepartie
• Réglementaire : Bâle III, COREP, FINREP, IFRS 9
• Outils & données : SQL, VBA, PowerBI, DAX
• Formation Bac+5 Master 2 ou école d'ingénieur, idéalement avec une spécialisation en finance.
• Une expérience de trois ans minimum en MOA sur des sujets de reporting réglementaire ou de risque de contrepartie est attendue.
• La maîtrise de SQL et de VBA est indispensable, tout comme une bonne connaissance des exigences prudentielles Bâle III et des normes IFRS 9.

Apprécié : une sensibilité au data engineering et à la structuration de flux de données à des fins réglementaires.

Les modalités

Île-de-France · CDI · Démarrage : Dès que possible

Pourquoi Canopee :

• Cabinet spécialiste de la finance de marché et du secteur bancaire depuis 2009
• Une Practice dédiée, animée par un Practice Leader garant de votre trajectoire technique
• Double suivi Talent Manager et Business Manager, au sein d'une BU dédiée
• Choix de mission et accompagnement individualisé tout au long du parcours
• ClassPass accès à plus de 4 000 salles de sport
• Crèches inter-entreprises réseau de 2 000 établissements
• Learning Bonus 750 à 3 000 € tous les 2 ans à partir de 2 ans d'ancienneté
• Jusqu'à 8 jours de congés d'ancienneté

Le process

Échange avec votre RH (45 min) → entretien Business manager → rencontre client.

Canopee s'engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.