Démarquez-vous pour ce poste — générez un CV et une lettre de motivation personnalisés en environ une minute.
Shadow recherche un Senior MLOps Engineer pour concevoir et opérer l'infrastructure qui alimente notre ligne de produits AI managés. Vous assurerez le déploiement, le scaling et l'observabilité des modèles d'inférence sur GPU dans un contexte multi‑tenant.
Vous apportez une expertise MLOps/SRE et serez un acteur clé du bootstrap, avec autonomie et esprit produit pour influencer l'architecture et mentorer l'équipe.
Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise, le/la Senior MLOps Engineer construit et opère l'infrastructure et les plateformes qui font tourner notre nouvelle ligne de produits AI managés (l'inférence en tête), en s'appuyant sur les dizaines de milliers de GPU dont dispose Shadow.
Nos heures creuses sont les heures pleines des entreprises B2B : nos GPU, principalement sollicités la nuit par nos gamers, représentent une forte capacité de calcul que nous voulons valoriser pour devenir un leader du spot inference.
Le/la Senior MLOps Engineer est garant(e) de la fiabilité, de la performance et de l'efficience (coût/GPU) des systèmes de mise en production des modèles : pipelines de déploiement, scaling, observabilité, et automatisation de bout en bout. Il/elle apporte une expertise senior sur l'exploitation à grande échelle de charges d'inférence sur GPU en environnement multi-tenant.
Le poste est hands-on et à fort impact : concevoir et implémenter les fondations MLOps, mais aussi établir les standards, mentorer les contributeurs et influencer les choix d'architecture aux côtés du Head of PaaS. Dans un contexte de bootstrap, l'autonomie, le sens de l'ownership et la capacité à trancher techniquement sont déterminants.
Rattaché(e) au Head of PaaS, il/elle veille à la bonne mise en œuvre des processus, des méthodes et des niveaux d'exigence fixés globalement pour toutes les équipes, et participe à la vie de l'Engineering avec les autres contributeurs et équipes.
Dans ce rôle :
Vous ne vous reconnaissez pas à 100 % dans les critères ci-dessous ? Aucun problème, envoyez quand même votre CV ! Tous les critères ne sont pas éliminatoires : votre passion, votre curiosité et votre motivation nous aideront à vous faire grandir
Nous vous proposons un premier échange téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe RH, pour faire connaissance et vous présenter le poste.
Si ce premier échange est concluant, nous organisons ensuite :