MEDECIN REFERENT DU PÔLE MEDICAL HAD (H/F)

Asdr; France; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

34 jours de congés payés

18 JRTT

Véhicule de fonction

Descripción de la vacante

Asdr recherche un Médecin Référent pour le pôle médical HAD, ayant pour mission de garantir la qualité et la sécurité des soins. Vous serez en charge de contribuer au développement territorial de l'HAD et à la démarche qualité au sein de l'association.

Le candidat idéal sera Docteur en Médecine avec une expérience significative en tant que médecin praticien et des compétences en qualité et gestion des risques. Le poste est basé à La Possession avec des déplacements réguliers sur les antennes.

Formación

• Expérience clinique significative exigée en tant que médecin praticien en HAD.
• Expérience souhaitée en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs, oncologie.
• Formations complémentaires souhaitables : Qualité/Gestion des risques – Organisation de parcours.

Responsabilidades

• Contribuer à la démarche qualité et sécurité des soins.
• Participer au développement des activités HAD.
• Animer les ressources humaines du pôle médical.
• Assurer la représentation médicale de l’établissement.

Conocimientos

Maîtrise des prises en charge complexes

Capacité à évaluer la pertinence des indications HAD

Vision globale des parcours

Compétences en qualité/gestion des risques

Capacité à analyser les besoins du territoire

Educación

Docteur en Médecine

Descripción del empleo

MEDECIN REFERENT DU PÔLE MEDICAL HAD (H/F)

Le médecin référent du pôle médical HAD a pour mission de contribuer au développement de l’activité d’HAD au sein de l’association et sur le territoire en garantissant la qualité et la sécurité des patients pris en charge. Pour ce faire, sa collaboration avec les différents services est essentielle afin de lui conférer une vision générale lui permettant d’apporter des solutions globales aux problématiques.

Le médecin référent du pôle médical HAD est un relais stratégique interne et externe, il est le vecteur de confiance médicale indispensable au développement, il contribue à l’ancrage territorial de l’établissement, il défend les intérêts et le positionnement stratégique de l’établissement, il renforce l’intégration de l’HAD dans l’écosystème local, il contribue à l’attractivité et à la notoriété de l’établissement.

Responsabilités et activités

Contribuer à la démarche qualité et sécurité des soins

• Participer à la définition et au déploiement du programme qualité/gestion des risques ;
• Veiller à l’appropriation des référentiels HAS ;
• Contribuer à la structuration des parcours patients sécurisés ;
• S’assurer de la cohérence et de l’homogénéité des pratiques médicales conformément aux recommandations et exigences réglementaires ;
• Contribuer à l’adaptation et à l’évolution des outils informatiques et veiller à l’actualisation de la gestion documentaires associée ;
• Participer à l’analyse des évènements indésirables, suivre et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs ;
• Contribuer aux évaluations de pratiques professionnelles, aux audits ;
• Être le garant du système de management qualité de la prise en charge médicamenteuse en lien avec le pharmacien gérant ;
• Contribuer à la Gestion des situations sanitaires exceptionnelles, en participant à l’élaboration et à la mise à jour du PGTHSSE, en participant aux cellules de crise et aux RETEX.

Participer au développement des activités HAD

• Positionnement territorial : contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions visant à développer les coopérations régionales, les interventions HAD dans le secteur social et médico-social et le lien avec la médecine de ville.
• Développement des activités : identifier et piloter les actions visant à développer les activités des filières socle et de spécialités.
• Innovations : identifier les innovations organisationnelles et médicales. Soutenir les projets innovants visant à améliorer les prises en charge des patients.
• Structuration de nouvelles offres et parcours de soins : contribuer aux travaux visant à répondre aux différents appels à manifestation d’intérêts sur de nouvelles modalités de prise en charge : ERI-SP / Chimiothérapie…

Animer les ressources humaines du pôle médical

• Définir les besoins médicaux, contribuer à la définition des profils de poste et alerter sur les inadéquations entre charge et ressources.
• Participer au recrutement des médecins.
• Organiser et coordonner le parcours d’intégration des nouveaux médecins remplaçants ou titulaires.
• Organiser le travail des médecins en contribuant à la structuration des astreintes, à la permanence des soins, à la répartition des secteurs/patients.
• Assurer l’animation de la communauté médicale pour favoriser la cohésion, suivre et coordonner les différents projets : réunions médicales socle et filières de spécialités, groupes de travail…
• Contribuer au développement des compétences : proposer, en concertation avec les médecins coordonnateurs du pôle HAD, les actions de formation nécessaires à l’amélioration des pratiques médicales, au développement de l’activité, au programme qualité-sécurité et au projet d’établissement de l’ASDR.
• Participer à l’élaboration du plan de formation : analyser les besoins et demandes de formations individuelles des médecins.

Assurer la représentation médicale de l’établissement

• Mission déterminante pour le développement, l’image et l’intégration territoriale. Le médecin référent intervient comme porte-parole médical de la structure, avec une vraie légitimité clinique et stratégique.
• Assurer la présentation de l’offre HAD aux partenaires externes.
• Contribuer aux projets territoriaux de santé, aux réseaux de santé et dynamiques territoriales (CPTS, DAC).
• Assurer la promotion de l’offre et de l’image de l’établissement.

Profil recherché

- Docteur en Médecine

- Expérience clinique significative exigée en tant que médecin praticien en HAD + expérience souhaitée en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs, oncologie, coordination et management d’équipe.

- Formations complémentaires souhaitables : Qualité/Gestion des risques – Organisation de parcours – Santé publique – Management médical.

Compétences requises

- Médicales et organisationnelles : maîtrise des prises en charge complexes, capacité à évaluer la pertinence des indications HAD, vision globale des parcours ;

- Compétences en qualité/gestion des risques : référentiel HAS, maîtrise des outils d’analyses des évènements indésirables (ALARM) ;

- Compétences stratégiques : capacité à analyser les besoins du territoire, à structurer les parcours de soins, à prendre en compte la vision médico-économique, à accompagner le changement.

Savoir-être attendu

- Qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, pédagogie, aisance dans les interactions institutionnelles

- Esprit collaboratif : goût du travail en équipe pluridisciplinaire

- Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse

- Capacités rédactionnelles

- Capacité d’adaptation aux situations et interlocuteurs

- Esprit d’initiative : capacité à proposer des projets, appétence pour l’innovation

- Gestion des priorités

- Gestion des conflits et capacité à arbitrer

Modalités

• Rattachement hiérarchique au directeur général adjoint Opérationnel & Développement
• Temps plein (38h hebdomadaires), 34 jours de congés payés + 18 JRTT
• Basé à la Possession, déplacements réguliers sur toutes les antennes HAD
• Astreintes possibles
• Véhicule de fonction

Informations pratiques

Présentiel ou distanciel : Présentiel

Diplômes : Médecine générale

Véhicules de fonction : Oui

Coordonnées pour postuler [e-mail]