Manager Vulnérabilités et Protection Data

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform; Annecy; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Formation et évolution professionnelle

Résumé du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un Manager Vulnérabilités et Protection Data pour piloter l'équipe dédiée et assurer la sécurité des produits et services IT du groupe CA.

Vous managez l’activité, pilotez les objectifs et contribuez à la stratégie de sécurité, tout en accompagnant les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et en garantissant le respect des budgets et des délais.

Qualifications

• Expérience en sécurité IT et gestion d'équipe.
• Capacité à piloter des initiatives de sécurité et de protection des données.
• Maîtrise du reporting et du suivi via KPIs.

Responsabilités

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, puis les répartir entre les collaborateurs du périmètre.
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes.
• Donner du sens à la stratégie CA-GIP et accompagner le changement au sein des équipes.
• Développer la cohésion et la transversalité avec les métiers et acteurs de l'écosystème.
• Superviser le Run et le Build, assurer le reporting via KPIs et alerter sur les dysfonctionnements.
• Contribuer au développement individuel des collaborateurs et participer aux comités liés à l'activité.

Connaissances

Gestion d'équipe

Pilotage de projets IT

Vulnérabilités & Data Protection

KPI et reporting

Gestion du budget

Description du poste

Vous êtes Manager Vulnérabilités et Protection Data dans le domaine de la cybersécurité ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers.

Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en oeuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions.

Le manager VDP (Vulnerability & Data Protection) a en charge la performance de l’équipe s’occupant des produits « Gestion des vulnérabilités » et « Data Loss Prevention » (prévention contre la fuite de la donnée). Les domaines adressés sont la veille sécurité, la qualification des vulnérabilités, l’animation et le pilotage du dispositif de correction, la réalisation d’audits de sécurité, et la prévention / protection contre la fuite de données.

Pour se faire il s’appuie sur un dispositif de PO (Product Owner) et d’un Service Manager (Gestion du Run).

Le Manager a pour objectif de gérer le capital humain d"un périmètre fonctionnel dans un environnement de plus en plus impacté par les évolutions technologiques, des process, des réglementations et des façons de travailler (ex : hybride, agile, etc). Dans ce contexte, il pilote l'activité en s'appuyant sur son équipe, qu'il prend soin de motiver, d'accompagner, et de développer.

Il a notamment la charge de :

- Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre

- Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant

- Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement

- Développer la cohésion et la confiance au sein de l’équipe et la transversalité avec les différents métiers / acteurs de son écosystème

- Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build, assurer le reporting via des KPIs et alerter sur des dysfonctionnements / difficultés

- Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...)

- Participer et contribuer aux comités en lien avec son activité et ses responsabilités

- Etre garant de la bonne gestion du budget de son périmètre

Compétences métiers :

• Capacité à responsabiliser
• Connaissance du SI client
• Management et pilotage d'équipe
• Mise en oeuvre de la stratégie
• Reporting, Alerting et KPIs Projets/Activités

Compétences comportementales :

Localisation : Possibilité de baser le poste à Annecy ou à Guyancourt

Pourquoi nous : Chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions.

Et aussi… Nous sommes fiers d’être certifiés « Top Employer » depuis 2023, suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH! Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.

5 raisons de nous rejoindre :

• Evoluez dans un environnement agréable et stimulant, au sein d’équipes qui développent de véritables expertises (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau) tout au long de leur parcours professionnel.
• Des parcours évolutifs : chez CA-GIP, nous investissons dans la formation et l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, avec des programmes adaptés à leurs besoins. Nous croyons en l'importance d'offrir des modes d'apprentissage variés pour permettre à chacun de s'épanouir dans son projet professionnel.
• Devenez un véritable partenaire des grandes évolutions ! Chaque collaborateur est acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole, de ses métiers et contribue à l’amélioration globale de l’expérience client
• Intégrez une entreprise technologique engagée environnementalement et socialement notamment via : la sensibilisation de nos collaborateurs avec l’animation à des fresques du numérique, l’éco-conception au cœur de nos processus de développement, l’organisation d’un mois de sensibilisation sur le don d’organes et de tissus ou encore un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes.
• Profitez de nombreux avantages : Équilibre vie professionnelle et personnelle | Possibilité de télétravail | Une rémunération globale attractive (fixe, intéressement, CET, RTT, mutuelle, prévoyance, garde d’enfant, congés spéciaux…) | Des possibilités de mobilité interne ou géographique au sein de l’entreprise ou du Groupe (9 sites : Guyancourt, Montpellier Nantes, Annecy, Bordeaux, Lyon ...)

Chez CA-GIP, nous sommes engagés dans une démarche RSE visant à agir chaque jour dans l'intérêt de nos collaborateurs, des clients du groupe Crédit Agricole et de la société. Nous nous efforçons de concilier transition digitale, sociale et environnementale, en adoptant des pratiques responsables.

• Éco-conception : l'éco-conception guide nos développements, permettant de préserver l'environnement à chaque étape du cycle de vie du produit.
• Numérique Responsable : CA-GIP est labellisée Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant) depuis juillet 2024 ! Nous promouvons des pratiques numériques responsables (tel que le recyclage de notre matériel informatique) pour évoluer vers un monde plus durable.
• Engagement Social : CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023. En tant qu’employeur responsable et inclusif, nous sommes par exemple fiers d’avoir signé un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes.
• En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion.