Manager Vie Mutualiste et coordination de projets

MSA FRANCHE-COMTÉ; Besançon; Sur place; EUR 33 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuners

Compte épargne temps

Plan épargne retraite

Intéressement

Mutuelle

Télétravail

Plan de formation

Résumé du poste

MSA Franche-Comté recherche un Manager Vie Mutualiste et Coordination de projets pour piloter le service Vie Mutualiste et animer une équipe dédiée à Besançon. Le poste implique la coordination de projets territoriaux et le lien avec les élus et partenaires.

Vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations locales et au développement des compétences des équipes, tout en garantissant la qualité du service et la cohérence des actions avec la stratégie régionale.

Qualifications

• Expérience en management d’équipe, conduite de projets et coordination institutionnelle serait un +.
• Compétences rédactionnelles, sens de la synthèse et aisance relationnelle indispensables.
• Connaissance du fonctionnement des organismes de sécurité sociale ou du secteur public/para-public appréciée.
• Formation supérieure serait un +.

Responsabilités

• Management du service Vie Mutualiste.
• Piloter et animer l’équipe Vie Mutualiste dans une logique de coopération, d’efficacité et de transversalité.
• Organiser l’activité, fixer les objectifs opérationnels, suivre les indicateurs.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.
• Garantir la qualité du service rendu, la cohérence avec les orientations de la caisse et le lien avec ses élus.
• Animation de la dynamique territoriale.
• Représenter la MSA dans les instances et partenariats liés à la santé.
• Participer à la coordination et au suivi des projets territoriaux, favoriser leur imbrication.

Connaissances

Management d'équipe

Conduite de projets

Coordination institutionnelle

Rédaction et synthèse

Aisance relationnelle

Formation

Formation supérieure

Description du poste

La force de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), second régime de sécurité sociale en France, est d’être le guichet unique pour l’ensemble de la protection sociale des salariés agricoles et des non-salariés agricoles ainsi que leurs familles. Elle les accompagne à chaque étape de leur parcours de vie et est leur interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant la santé, la famille, la retraite, les cotisations et bien plus encore.

En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.

En outre, la MSA propose, dans le prolongement de son cœur de métier, une offre de services sur les territoires – non exclusivement réservée à des publics agricoles – qui participe à l’attractivité du milieu rural et au maintien du lien social.

La MSA Franche-Comté compte 235 collaborateurs répartis sur 3 sites : Besançon, Lons le Saunier et Vesoul.

La MSA Franche-Comté met en œuvre une démarche d’employeur responsable au travers d’actions en faveur du bien-être au travail, de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, de la formation, du management et du développement durable.

Les qualités humaines et le sens du service public revêtent une importance de premier ordre dans notre organisme vis à vis de nos adhérents, du monde agricole et de ses partenaires.

Par ailleurs, la Franche-Comté est une région accueillante où la qualité du cadre de vie est reconnue nationalement.

Dans le cadre du déploiement de son projet d’entreprise, du renforcement de sa dynamique territoriale et de l’installation d’une nouvelle mandature, la MSA Franche-Comté recrute un(e) Manager Vie Mutualiste et Coordination de projets.

Ce poste est placé sous l’autorité directe de la Directrice Générale, et contribue à la mise en œuvre des orientations locales, à la coordination de projets transverses et à la valorisation de l’action de la MSA sur son territoire.

Vos Missions Principales

• Management du service Vie Mutualiste
• Piloter et animer l’équipe Vie Mutualiste dans une logique de coopération, d’efficacité et de transversalité
• Organiser l’activité, fixer les objectifs opérationnels, suivre les indicateurs
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement
• Garantir la qualité du service rendu, la cohérence avec les orientations de la caisse et le lien avec ses élus
• Animation de la dynamique territoriale
• Représenter la MSA dans les instances et partenariats liés à la santé notamment (portage de la stratégie santé en lien avec nos élus et les différents partenaires tels que l’ARS…)
• Participer à la coordination et au suivi des projets territoriaux, favoriser leur imbrication et l’inter connaissance en valorisant leurs résultats
• Assurer le pilotage global de l’axe Territoire du projet d’entreprise, en lien avec les priorités stratégiques de la MSA Franche-Comté
• Animer le groupe transverse dédié, mobiliser les directions et services concernés, et assurer la cohérence des actions
• Appui direct à la Direction Générale
• Rédiger des notes, synthèses, argumentaires pour éclairer la décision
• Apporter un appui à la Direction sur des sujets à forts enjeux
• Autant que de besoin, sur des sujets identifiés par la Direction, structurer les projets (objectifs, livrables, planning, indicateurs) et en suivre la mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les acteurs internes et externes
• Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et capacité à fédérer des acteurs autour d’objectifs partagés.
• Compétences rédactionnelles, sens de la synthèse et aisance relationnelle indispensables.
• Expérience en management d’équipe, conduite de projets et coordination institutionnelle serait un +
• Connaissance du fonctionnement des organismes de sécurité sociale ou du secteur public/para-public appréciée.
• Formation supérieure serait un +

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Salaire à partir de 37 063€ bruts annuels sur 13 mois.

La MSA Vous Propose Des Avantages Annexes

• Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)
• Compte épargne temps
• Plan épargne retraite
• Intéressement
• Mutuelle, prévoyance
• Plan de formation, programme d’intégration
• Télétravail
• CSE avec œuvres sociales et culturelles
• Complément familial pour les enfants à charge de moins de 28 ans*
• Selon différentes conditions