Consultant(e) SIRH

Althea Groupe; France; Hybride; EUR 37 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité et formations

Mutuelle

RTT et afterworks

Résumé du poste

Althéa Groupe recherche un consultant SIRH pour accompagner des projets de transformation RH et d’amélioration de l’expérience collaborateur à Issy-les-Moulineaux. Vous intervenez sur des missions de SIRH pour des clients grands comptes et middle market, avec animation d’ateliers, conduite du changement et déploiement AMOA.

Vous piloterez des schémas directeurs RH, des business cases et le choix de solutions (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft, Cegid HR, Cornerstone) tout

Qualifications

• 1 à 10 ans d’expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
• Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d’AMOA.
• Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
• Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.
• Maîtrise des solutions du marché : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft / Cegid HR, Cornerstone.
• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data.
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving.
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe.
• Anglais courant — à l’oral comme à l’écrit.
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Expertise SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA.
• Masterise des processus SIRH.
• Curiosité et esprit d’innovation.
• Conduite du changement.

Responsabilités

• Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
• Schémas directeurs RH et cadrage de projets.
• Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH.
• Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning.
• AMOA et déploiement de solutions SIRH.
• Animation d’ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation.

Connaissances

Conseil et AMOA

Anglais courant

Autonomie et rigueur

Relationnel et travail en équipe

Conduite du changement

Vision SIRH et transformation digitale

Problem solving

Formation

Bac+5 Grande École / Ingénieur

Outils

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM Cloud

Talentsoft

Cegid HR

Cornerstone

Description du poste

Consultant(e) SIRH

RH · SIRH · Transformation Digitale
CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d’expérience

Vous ne cherchez pas juste une mission.

Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain.

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Notre conviction :

• Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement.
• Pas du conseil de façade.
• Pas de slides sans lendemain.
• Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

Vos missions :

• Schémas directeurs RH et cadrage de projets.
• Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH.
• Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning.
• AMOA et déploiement de solutions SIRH.
• Animation d’ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation.
• Intégration de l’IA et de l’automatisation dans les processus RH.
• Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets.

Votre terrain de jeu :

Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.

Participer au développement du pôle, c’est

• Assurer la responsabilité opérationnelle d’un chantier en autonomie.
• Contribuer au développement des offres HRT.
• Participer aux propositions commerciales.
• Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation.
• Bénéficier d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n’êtes pas un(e) consultant(e) parmi d’autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

• Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue
• Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA
• Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu
• Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l’impact de vos missions
• Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte.

Compétences requises

• 1 à 10 ans d’expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
• Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d’AMOA.
• Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
• Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.
• Maîtrise des solutions du marché : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft / Cegid HR, Cornerstone.
• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data.
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving.
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe.
• Anglais courant — à l’oral comme à l’écrit.
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Expertise SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA.
• Masterise des processus SIRH.
• Curiosité et esprit d’innovation.
• Conduite du changement.

Votre rémunération

• Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an
• Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an
• Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an
• Variable : prime de performance sur évaluation annuelle
• Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact)
• Primes booster pour remontées d’informations Business
• Participation Althéa chaque année

Pourquoi rejoindre ALTHÉA

• Flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks
• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet & Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Envoyez votre CV à [e-mail].