Manager / Senior Manager SIRH

Althea Groupe; France; Hybride; EUR 75 000 - 93 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

RTT

Afterworks

Formations

Actionnariat

Résumé du poste

Althéa Groupe recherche un Manager / Senior Manager SIRH à Paris (CDI) pour piloter des missions de transformation RH et des programmes SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Bac+5 et 8 à 15 ans d’expérience exigés, avec leadership et sens du développement commercial.

Le poste implique la gestion d’équipes pluridisciplinaires, l’intégration de la RPA et de l’IA, et la participation au développement des offres du pôle. Rémunération attractive et opportunités d’évolution.

Qualifications

• Expertise SIRH reconnue et maîtrisée.
• Culture SI et digital, RPA et IA.
• Conduite du changement et pilotage de programmes.

Responsabilités

• Piloter des missions de transformation SIRH pour grands comptes et middle market.
• Conduire des programmes de transformation SIRH et définir des schémas directeurs.
• Rédiger des business cases et aider au choix de solutions.
• AMOA de déploiement des solutions SIRH et refonte des processus métiers RH.
• Gérer les équipes et assurer la gouvernance du pôle, avec possibilités de leadership dans le CODIR.

Connaissances

SIRH

Transformation digitale

Leadership

Conduite du changement

Gestion de projets

Anglais courant

AMOA ERP

Formation

Bac+5

Outils

SAP

Oracle

Workday

Description du poste

Manager / Senior Manager SIRH

RH · SIRH · Transformation Digitale – Paris (et régions) – CDI – Bac+5 – 8 à 15 ans d’expérience.

Mission

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Piloter de bout en bout des missions de transformation RH.
• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions.
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH.
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d’automatisation.

Responsabilités supplémentaires

• Encadrer et faire grandir les consultants.
• Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
• Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales avec l’appui d’une équipe commerciale dédiée.
• Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
• Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations).

Qualifications

• Expertise SIRH.
• Culture SI et digital, RPA, IA.
• Conduite du changement.
• Maîtrise des processus SIRH.
• AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…).
• Leadership et esprit intrapreneurial.
• Développement commercial conseil.
• Anglais courant à l’oral comme à l’écrit.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Réseau LinkedIn actif.

Rémunération

• Fixe – Manager : 60 000 – 80 000 € brut/an.
• Fixe – Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut/an.
• Variable – Manager : 8 000 € cible/an (prime annuelle sur objectifs).
• Variable – Senior Manager : 11 000 € cible/an.
• Actionnariat dès la fin de la période d’essai, possibilité de devenir actionnaire d’Althéa – dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.

Pourquoi rejoindre Althéa ?

• Flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks.
• Équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence vécues au quotidien.
• Accès ouvert au CODIR Althéa ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur.
• Meet & Tchat Consultants chaque mois : échanges sans tabou.
• Catalogue de formations et coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à [e-mail].