Manager / Senior Manager SIRH

Althea SAS; Issy-les-Moulineaux; Remote; EUR 60,000 - 93,000; Full time

Benefits offered by this job

Actionnariat

Participation annuelle

Job summary

ALTHÉA recherche un Manager / Senior Manager SIRH pour piloter des programmes de transformation RH et cadrer des projets SIRH innovants. Vous encadrerez des consultant(e)s chevronné(e)s et participerez activement au Lab IA et au développement des offres.

Vous rejoindrez une équipe HRT en forte croissance, avec des responsabilités de gouvernance et une exposition directe au CODIR, tout en gérant des clients Grand Compte et Middle Market.

Qualifications

• Expertise en transformation SIRH et conduite du changement.
• Expérience 8 à 15 ans en conseil et transformation.
• Management d’équipes de consultants.
• Anglais courant.
• Maîtrise des solutions Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft / Cegid HR, Cornerstone.

Responsibilities

• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH et business case.
• Cadrages de projets et AMOA des déploiements SIRH.
• Refonte des processus métiers RH.
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d’automatisation.
• Participation au recrutement et au Lab IA.
• Prise de responsabilités dans la gouvernance du pôle.

Skills

Transformation RH

Gestion d'équipes

Leadership

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Développement commercial

Relation clients

Anglais courant

Education

Bac+5 Grande École / Ingénieur

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM Cloud

Talentsoft

Cegid HR

Cornerstone

Job description

Manager / Senior Manager SIRH

RH SIRH Transformation Digitale
Paris (et régions) CDI Bac+5 Grande École / Ingénieur 8 à 15 ans d’expérience

Vous n’allez pas rejoindre un cabinet de conseil.

Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain.

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l’IA.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

Votre mission :

• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d’automatisation

Votre terrain de jeu :

Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.

Participer au développement du pôle, c’est

• Piloter des missions en totale autonomie.
• Encadrer et faire grandir les consultants.
• Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
• Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l’appui d’une équipe commerciale dédiée
• Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
• Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…)

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n’êtes pas un(e) consultant(e) parmi d’autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

• Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue
• Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA
• Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu
• Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l’impact de vos missions
• Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée
• Vous ne rejoindre pas une structure figée.

Vous construisez quelque chose qui compte.

Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH8 à 15 ans d’expérience en conseil et transformation.Management d’équipes de consultants.Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.Développement commercial et relation clients.Anglais courant.Vous maîtrisez les solutions du marché Workday SAP SuccessFactors Oracle HCM Cloud Talentsoft / Cegid HR Cornerstone…Vous êtes business-driven et communiquant(e).

• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
• Anglais courant — à l’oral comme à l’écrit
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance

Ce qui fera la différence Expertise SIRH Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d’équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif

Votre rémunération :

• Fixe — Manager : 60 000 – 80 000 € brut / an
• Fixe — Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an
• Variable — Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs)
• Variable — Senior Manager : 11 000 € cible / an
• Actionnariat : dès la fin de la période d’essai, possibilité de devenir actionnaire d’ALTHÉA— dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.
• Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c’est l’environnement de travail.

• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt(e) à nous rejoindre ?