Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA
ALTHEA
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Benefits offered by this job
Job summary
ALTHEA recherche un(e) Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA pour piloter des missions de transformation RH pour des clients grands comptes et middle market. Vous dirigerez des programmes SIRH Paie et GTA, animerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez au développement des offres.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de transform ation RH avec un Lab IA en approche et un cadre intrapreneurial.
Qualifications
- Expertise en conseil et transformation RH Paie/GTA
- Management d'équipes de consultants
- Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial
- Développement commercial et relation client
- Maîtrise des solutions du marché RH et IA
Responsibilities
- Piloter des missions de transformation SIRH Paie et GTA pour grands comptes et middle market.
- Concevoir des schémas directeurs RH et des business cases, aider au choix des solutions.
- AMOA de déploiement SIRH et refonte des processus RH.
- Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
- Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
- Intégration de la RPA et du ML dans les logiques d'automatisation
Skills
Education
Job description
Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation
Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience
Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour de la Paie, Gestion des Temps & Activités Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA.
Pas du conseil de façade.
Pas de slides sans lendemain.
Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.
- Piloter des programmes de transformation SIRH Paie, GTA.
- Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
- Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
- AMOA de déploiement des solutions SIRH.
- Refonte des processus métiers RH
- Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
- Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
- Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation
Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.
- Piloter des programmes de transformation SIRH.
- Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
- Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
- AMOA de déploiement des solutions SIRH.
- Refonte des processus métiers RH
- Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
- Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
- Développement du Business de la BT.
- Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation
Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.
Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :
Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions Un coaching managérial individualisé dès votre arrivéeVous ne rejoignez pas une structure figée.
Vous construisez quelque chose qui compte.
Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH Paie/GTA
8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.
Management d'équipes de consultants.
Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.
Développement commercial et relation clients.
Vous maîtrisez les solutions du marché
Vous êtes business-driven et communiquant(e).
- Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
- Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
- Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
- Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
- Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative
- Bon relationnel, fort sens du travail en équipe
- Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure
Culture SI et digital / RPA / IA
Conduite du changement
Maîtrise des processus SIRH
AMOA sur projet PAIE ou GTA
Leadership et esprit intrapreneurial
Développement commercial conseil
Management d'équipes pluridisciplinaires
Réseau LinkedIn actif
Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA
— dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.
Participation Althéa chaque année.
Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),
ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.
- Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
- Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
- Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
- Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
- Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
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