Manager / Senior Manager SIRH, Nantes

ALTHEA; Nantes; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Actionnariat dès la fin de la périoded

Participation annuelle

Formations et coaching

Mutuelle

RTT

Job summary

ALTHÉA recherche un Expert en transformation RH pour piloter des missions de SIRH, encadrer des consultants et développer les offres HRT. Vous contribuerez au recrutement et au Lab IA tout en bénéficiant d’un cadre intrapreneurial et d’un accès direct au CODIR.

Ce poste, basé à Nantes en CDI, exige 8 à 15 ans d'expérience et un leadership fort pour accompagner des clients grand compte et middle market sur des projets de transformation digitale et d'automatisation.

Qualifications

• 8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.
• Management d'équipes de consultants.
• Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.
• Développement commercial et relation clients.
• Maîtrise des solutions du marché (ERP) et digital/RPA.

Responsibilities

• Piloter des missions de transformation RH pour des clients grands comptes et middle market.
• Encadrer et faire grandir les consultants.
• Construire les offres HRT et soutenir les propositions commerciales.
• Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
• Conduire la gouvernance du pôle et la conduite du changement.
• Promouvoir l'offre et assurer un impact business mesurable.

Skills

Leadership

Autonomie

Management d'équipes

Développement commercial

Relation client

Anglais courant

Education

Bac+5 Grande École / Ingénieur

Tools

ERP (SAP, Oracle, Workday)

Job description

Nantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience

Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil.

Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

Votre mission

Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Développement du business de la BT.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation

Votre terrain de jeu :

Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.

Participer au développement du pôle, c’est

• Piloter des missions en totale autonomie.
• Encadrer et faire grandir les consultants.
• Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
• Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée
• Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
• Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…)

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue

Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA

Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu

Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions

Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Vous ne rejoignez pas une structure figée.

Vous construisez quelque chose qui compte.

Profil recherché :

Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH

8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.

Management d'équipes de consultants.

Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.

Développement commercial et relation clients.

Vous maîtrisez les solutions du marché

Vous êtes business-driven et communiquant(e).

• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
• Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

Ce qui vous définit.

• Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative
• Bon relationnel, fort sens du travail en équipe
• Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure

Ce qui fera la différence

Culture SI et digital / RPA / IA

Conduite du changement

Maîtrise des processus SIRH

AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…)

Leadership et esprit intrapreneurial

Développement commercial conseil

Management d'équipes pluridisciplinaires

Réseau LinkedIn actif

Votre rémunération

Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.

Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),

ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.

• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.