Manager Qualité Opération d'Unité de Production H/F

Safran; Saint-Benoît; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Safran recherche un manager qualité pour piloter la feuille de route qualité et la traduire sur le terrain en objectifs opérationnels. Il veillera à leur réalisation en temps, en qualité et dans le respect des budgets alloués.

Il sera ensuite l’appui opérationnel, coordonnera les interfaces, développera les compétences des collaborateurs et pilotera les coopérations avec d'autres entités afin d’améliorer les processus et la performance globale.

Qualifications

• S’approprier la feuille de route et la traduire en objectifs opérationnels
• Veiller à la réalisation en temps et en qualité, et dans le respect des budgets alloués
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs
• Conduire des coopérations avec d’autres entités/directions/métiers pour améliorer les processus

Responsibilities

• Assurer le bon fonctionnement entre son équipe et les interfaces
• Identifier les actions correctives en cas de dérive et les mettre en œuvre
• Veiller au reporting régulier des indicateurs de performance et au pilotage budgétaire
• Stimuler l’innovation et l’amélioration continue au sein de son périmètre

Job description

• Le manager qualité doit S'approprier la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) sur son domaine de responsabilité, la traduire sur le terrain auprès de ses équipes en objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, en qualité et dans le respect des budgets alloués
• Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface
• Être moteur dans des coopérations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité
• Apporter sa connaissance métier à son équipe et contribuer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien
• Veille externe sur les bonnes pratiques à intégrer dans les méthodes existantes
• Sélectionner les indicateurs de performance et en effectuer un suivi et reporting régulier
• En cas de dérive, identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissée)
• Identifier les besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs à réaliser et contribuer à la définition du budget en proposant un business case adapté à sa hiérarchie
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs
• Être un appui / relais technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles
• Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue
• Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux