Manager qualité navale (H/F)

INTERACTION CELTIC LORIENT; Lorient; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Participation aux bénéfices

CET

Primes selon le poste

Résumé du poste

INTERACTION CELTIC LORIENT recherche un responsable qualité pour encadrer les équipes et assurer le respect des référentiels nationaux et internationaux.

Le poste nécessite une expérience avérée en management qualité et en audit, avec une maîtrise des outils (AMDEC, 8D/QRQC) et du Pack Office. Salaire entre 40 000 et 50 000 EUR par an, prime selon poste et bénéfices. Poste à Lorient, Bretagne.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en encadrement des équipes qualité.
• Connaissance des référentiels qualité (ISO 19901, AQAP 2110, etc.).
• Maîtrise des outils qualité (AMDEC, 8D/QRQC).
• Maîtrise du Pack Office.
• Compétence en audit.
• Expérience en plan d'amélioration continue appréciée.

Connaissances

Encadrement d'équipes qualité

Référentiels qualité ISO 19901 AQAP 2

Outils qualité AMDEC

Outils qualité 8D/QRQC

Maîtrise Pack Office

Audit qualité

Amélioration continue

Outils

AMDEC

8D/QRQC

Description du poste

Profil recherché

• Expérience de 5 ans en encadrement des équipes qualité
• Connaissance des référentiels qualité (ISO 19901, AQAP 2110, etc.)
• Maîtrise des outils qualité (AMDEC, 8D/QRQC)
• Maîtrise du pack office
• Compétence en audit
• Expérience en plan d'amélioration continue appréciée

Avantages du poste

Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e).

Salaire : 40 000EUR à 50 000EUR par an

Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité !