Manager Leader Technologie (F/H)

Groupe BPCE; Maisons-Alfort; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

10 jours de télétravail par mois

Mutuelle avantageuse

Carte ticket-restaurant

Job summary

Groupe BPCE PS recherche un Lead Technique pour piloter le service « Avant-vente & Vente » au sein du département IT Commerçant. Vous dirigerez une équipe d’environ 35 personnes réparties entre Paris, Porto et Lisbonne, en assurant l’excellence technique, les pratiques Agile et la sécurité des applications en production.

Vous travaillerez avec les directions Monétique, Data et Architecture/Sécurité, et collaborerez avec les assets owners pour garantir les délais et la qualité.

Qualifications

• Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un rôle de management d'équipe.
• Expérience significative dans le développement logiciel et/ou digital.
• Expérience dans les Paiements.
• Niveau d'anglais courant (international).

Responsibilities

• Encadrement et animation d'une équipe d'ingénieurs (recrutement, entretiens annuels, plans de formation, gestion des carrières).
• Accompagner les talents et développer leur autonomie.
• Garantir l’application des pratiques Agile (Scrum/Kanban/Safe) au sein des squads.
• Promouvoir l'excellence technique et les bonnes pratiques de code et la culture DevOps (CI/CD).
• Travailler avec les architectes et la sécurité pour assurer scalabilité et disponibilité des applications.
• Pilotage du Delivery et des Projets et planification avec les Assets Owners.
• Amélioration continue des KPI de performance et actions associées.
• Gestion budgétaire et qualité de service (QoS).
• Gestion des incidents en coordination avec les équipes Support et métiers.

Skills

APIs & gateway

Microservices

Java/Spring Boot

OpenShift / Kubernetes

Cloud & containers

Education

Bac+5 - École d'ingénieurs ou Master

Tools

AWS

GCP

OpenShift

Kubernetes

Job description

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments. Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE. Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

Contexte du poste :

Au sein du département IT Commerçant de BPCE PS, vous aurez la charge du service « Avant-vente & Vente ». Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction produit en charge des offres d’encaissement (TPE, Mobile et E-Commerce) et des outils à destination des Clients et Collaborateurs du Groupe.

Au sein de la direction Tech & Data de BPCE PS, vous travaillerez également avec les autres directions, notamment Monétique, Data, Architecture/Sécurité. Vous serez à la tête d’une équipe d’environ 35 personnes réparties en squad et géographiquement situées entre Paris, Porto et Lisbonne.

Missions principales :

• Encadrement et animation : Manager, motiver et fédérer une équipe d'ingénieurs (recrutement, entretiens annuels, plans de formation, gestion des carrières).
• Accompagner les talents : Soutenez vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur autonomie.

Lead Technique :

• Méthodologie : Garantir l’application des pratiques Agile (Scrum/Kanban/Safe) au sein des squads.
• Culture technique : Promouvoir l'excellence technique, les bonnes pratiques de code et la culture DevOps (CI/CD).
• Architecture & Sécurité : Travailler étroitement avec les architectes et la sécurité pour garantir la scalabilité, résilience, disponibilité et sécurité de nos applications.
• Pilotage du Delivery et des Projets
• Planification & Delivery : Collaborer étroitement avec vos Assets Owners pour s'assurer du respect des délais de livraison.
• Amélioration continue : Analyser les KPI de performance de l'équipe et mettre en place des actions d'amélioration.
• Gouvernance :
• Gestion budgétaire : Pilotez le budget avec rigueur et transparence.
• Qualité de service : Assurez la QoS sur l'ensemble du périmètre.
• Gestion des incidents : Travaillez étroitement avec les équipes supports garantir le rétablissement rapide du service en cas d’incident.
• Collaboration : Travaillez main dans la main avec les managers du domaine IT Commerçant, les autres directions IT et le métier pour créer des synergies.

Profil et compétences requises

Formation et Expérience

• De formation supérieure en informatique (Bac+5, École d'ingénieurs ou Master).
• Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un rôle de management d'équipe.
• Une expérience significative dans le développement logiciel et/ou digital.
• Une expérience significative dans les Paiements.
• Niveau d'anglais : Courant (contexte international, partenaires anglophones).

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Langages/Frameworks : Maîtrise de concepts API, Gateway et microservices (Java/Spring Boot).
• Sécurité et Infrastructure : Notions OAUTH. Expérience Cloud (AWS, GCP) et conteneurisation (OpenShift, Kubernetes).

Qualités Humaines (Soft Skills)

• Leadership inspirant : Capacité à fédérer, à donner du sens et à résoudre les conflits. Sens aigu des priorités.
• Excellente communication : Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès d'interlocuteurs business. Maitriser les techniques de feedback constructif.
• Rigueur et résilience : Calme et structuré, bonne capacité à supporter la pression notamment lors de la gestion d'incidents critiques en production.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs:

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..),
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours,
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique,
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.
• La création d’une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail
• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail,
• 26 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement + entre 14 et 17 jours de RTT (en fonction des années)
• 60% de prise en charge des frais de transport,
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement allant jusqu’à 3 500 euros annuel,
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %.

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

Notre process de recrutement

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

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