Manager - Energy & Utilities

Sia; Paris; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Sia, un groupe international de conseil en management, recherche un Manager à Paris. Vous serez chargé de la transformation des organisations, en gérant des projets complexes. Le candidat idéal aura au moins 6 ans d'expérience dans le conseil, avec une forte capacité d'analyse et des compétences en gestion de la relation client. Une maîtrise de l'anglais et une appétence pour la data et l'IA sont indispensables. Sia prône des valeurs d'excellence, d'innovation et de bienveillance.

Qualifications

• 6+ ans d'expérience en conseil ou auprès d’énergéticiens sur des projets d’envergure.
• Maîtrise de l'anglais professionnel courant.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA.

Responsibilities

• Accompagner les directions métiers dans la transformation des organisations.
• Gérer des projets, définir des cadres et superviser les consultants.
• Construire des relations durables avec les clients.

Skills

Gestion de projets

Relation client

Analyse

Travail en équipe

Data et IA

Education

Diplôme d’une grande école d’ingénieur ou de commerce

Job description

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

En tant que Manager, vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes:

• Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,

• Evolution réglementaire : étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus,

• Gestion de projets : cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,

• Marketing et relation client : études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale,

• Stratégies de croissance et de performance : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière,

• Management des Systèmes d’Information : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité ("business case"), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Gérez des projets : vous définissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans la production de leurs livrables, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous effectuez le cadrage d’un projet et en définissez la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc), vous gérez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, vous garantissez le suivi de la consommation des charges.

• Gérez la relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crédibilité et votre légitimité sur les sujets traités par votre expertise et votre capacité à apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problématiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunités commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptées, vous conduisez les entretiens commerciaux.

• Prenez part au développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le référent sur un des domaines de l’offre. A partir d’une opportunité qualifiée, vous rédigez entièrement la proposition commerciale et en maîtrisez les aspects économiques.

• Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au développement des compétences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une équipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et évaluez les travaux des consultants, vous identifiez et résolvez les problèmes internes.

• Contribuez activement à notre politique de publication (articles du blog, études sectorielles…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès d’énergéticiens pour lesquels vous êtes intervenus sur des projets d’envergure.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités..

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.