Manager des Ventes (H/F)

PRISME Cabinet d'Ingénierie RH; Levallois-Perret; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime sur objectifs 20%

Résumé du poste

PRISME Cabinet d'Ingénierie RH recherche un Manager des Ventes (H/F) en CDI (Cadre) pour piloter et dynamiser l'activité commerciale en Île-de-France. Vous dirigerez une équipe de commerciaux, structurerai le portefeuille grands comptes et veillerez à une performance opérationnelle optimisée.

Rémunération globale 60–65 K€ brut annuels + prime sur objectifs d'environ 20%. Poste hybride avec prise de poste dès la deuxième semaine de novembre.

Qualifications

• 3 à 5 ans minimum d'expérience sur un poste de management commercial, idéalement en B2B.
• Leadership naturel et forte orientation résultats.
• Excellente intelligence relationnelle, rigueur et capacité à fédérer des équipes.
• Maîtrise du pilotage par la data et connaissance des outils CRM (Salesforce ou HubSpot).

Responsabilités

• Pilotage et performance commerciale: définir et déployer la stratégie de vente et suivre les KPIs.
• Management et coaching d'équipe: accompagner et monter en compétences les commerciaux.
• Développement et grands comptes: structurer le portefeuille et participer à des négociations complexes.
• Optimisation et process: collaborer avec la direction pour fluidifier les processus et reporting.

Connaissances

Management commercial

Leadership naturel

Orientation résultats

Relationnel

Pilotage par la data

Outils

Salesforce

HubSpot

Description du poste

Pour le compte de l’un de nos clients partenaires, entreprise dynamique et en forte croissance en Île-de-France,

Nous recrutons un(e) Manager des Ventes (H/F) en CDI (Statut Cadre). Dans le cadre de son développement stratégique, vous aurez la responsabilité de piloter, dynamiser et structurer l'activité commerciale pour porter les ambitions de l'entreprise.

• Pilotage & Performance Commerciale : Définir et déployer la stratégie de vente sur le terrain, suivre les indicateurs clés (KPIs) et garantir l'atteinte des objectifs de croissance.
• Management & Coaching d'équipe : Accompagner au quotidien une équipe de commerciaux, mener les points de suivi individuels et collectifs, et monter en compétences vos collaborateurs par un accompagnement terrain régulier.
• Développement & Grands Comptes : Structurer et développer le portefeuille de comptes stratégiques, participer aux négociations complexes et veiller à la satisfaction client.
• Optimisation & Process : Collaborer avec la Direction pour fluidifier les processus de vente, harmoniser les outils de reporting et améliorer la performance opérationnelle globale.

Le profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste de management commercial, idéalement acquise dans un environnement B2B exigeant.
• Vous possédez un leadership naturel, un tempérament de battant(e) et une forte orientation résultats.
• Vous êtes doté(e) d'une excellente intelligence relationnelle, d'une grande rigueur et d'une vraie capacité à fédérer des équipes autour d'une vision ambitieuse.
• Doté(e) d'un esprit analytique, vous maîtrisez le pilotage par la data et les outils de l'écosystème commercial (notamment Salesforce ou HubSpot).

Les conditions

• Rémunération globale : Fixe de 60 K€ à 65 K€ brut annuel (selon profil) + Prime sur objectifs de l'ordre de 20 % (versée annuellement)
• Localisation : Île-de-France (Poste basé en région parisienne)
• Organisation du travail : Hybride
• Prise de poste : Dès la deuxième semaine de novembre

Notre process de recrutement (un parcours sélectif structuré en 4 étapes) :

• Pré-qualification téléphonique avec un consultant du cabinet (échange sur le parcours, les motivations et l'adéquation au poste).
• Entretien en présentiel ou Visio (évaluation des compétences managériales, mise en situation et validation du profil).
• Premier échange avec le client : Rencontre avec le service Ressources Humaines de l'entreprise partenaire.
• Entretien final avec la direction commerciale pour valider l'adéquation stratégique et opérationnelle.