Manager de Transition H/F

Union Dep Associations Familiales; Auch; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

L'Union Départementale des Associations Familiales (UDAF) du Gers recherche un Manager de Transition – Responsable de service Protection Juridique des Majeurs (PJM) pour conduire la transformation et sécuriser l'activité du pôle social.

Vous encadrerez des équipes pluridisciplinaires, consoliderez les pratiques et veillerez au respect des obligations légales, tout en assurant la continuité opérationnelle et une dynamique managériale participative.

Qualifications

• Expérience d'encadrement et de management d'au moins 5 ans.
• Maîtrise du cadre juridique de la protection des majeurs et des dispositifs d'action sociale.
• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans la conduite du changement.

Responsibilities

• Pilotage de la transition, évaluation de l'organisation et accompagnement des équipes.
• Animation et fédération des équipes mandataires judiciaires et assistants administratifs.
• Gestion opérationnelle, qualité et suivi administratif/financier des mesures.
• Protection des personnes et représentation partenariale des parcours individuels.

Skills

Gestion d'équipe

Conduite du changement

Communication

Organisation

Education

Diplôme Niveau 6/7 (CAFERUIS, Master, CAFDES ou équivalent)

Tools

Logiciels PJM

Job description

L'Union Départementale des Associations Familiales (UDAF) du Gers est une institution reconnue d'utilité publique, investie d'une triple mission institutionnelle et sociale :- Représenter les intérêts de l'ensemble des familles du département auprès des pouvoirs publics.- Animer et accompagner le réseau associatif familial territorial.- Gérer des services d'intérêt familial et de protection sociale (tutelles, curatelles, MASP, MAJ, ...).Engagée au quotidien pour la défense des familles et la protection des personnes vulnérables, l'UDAF du Gers recherche un(e) Manager de transition - Responsable de service Protection Juridique des Majeurs (PJM) afin de piloter, sécuriser et accompagner la transformation globale de son unité opérationnelle.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale et membre permanent du Comité de Direction, le/la Manager de Transition aura pour rôle prioritaire d'assurer la continuité de service, de conduire la conduite du changement et de consolider l'organisation opérationnelle du pôle social.Enjeux majeurs de la mission :- Continuité opérationnelle : Sécuriser le fonctionnement quotidien du service PJM et piloter l'activité des équipes pluridisciplinaires.- Accompagnement au changement : Accompagner la transformation des pratiques professionnelles et moderniser la gestion d'équipe.- Harmonisation des processus : Optimiser la qualité d'accompagnement et le suivi administratif/financier des mesures.- Régulation du climat social : Consolider la cohésion d'équipe en instaurant une dynamique managériale participative, claire et structurante.MISSIONS :A. Management de Transition et Conduite du Changement - Pilotage de la transition: Évaluer l'organisation existante, identifier les leviers d'amélioration opérationnelle et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.- Régulation et médiation : Prévenir, analyser et réguler les situations problématiques ou tensions internes par une présence terrain et une écoute active.B. Encadrement et Management des Ressources Humaines - Animation d'équipe: Encadrer, animer et fédérer les équipes mandataires judiciaires (délégués mandataires, assistants administratifs) dans le respect du cadre institutionnel.- Développement des compétences : Valoriser, former et structurer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs.C. Pilotage de l'Activité, Qualité et Gestion Administrative - Gestion opérationnelle : Suivre, diffuser et optimiser les indicateurs de gestion, de charge de travail et d'activité du service.- Démarche Qualité & Bientraitance : Garantir le respect des obligations légales, la démarche d'évaluation continue et la mise en oeuvre de la prévention de la maltraitance.- Cadre légal & Sécurité : Veiller au respect des obligations légales liées à l'organisation du travail et à la sécurité des locaux.D. Protection des Personnes et Représentation Partenariale- Garantie des parcours individuels- Ancrage partenarialPROFIL- Titulaire d'un diplôme de Niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, Master, CAFDES ou équivalent).- Une formation complémentaire en Management de transition ou Conduite du changement est appréciée.Expérience :- Expérience d'encadrement et de management d'au moins 5 ans. La connaissance du secteur associatif, des UDAF et du domaine juridique de la Protection Juridique des Majeurs constitue un plus affirmé.Compétences & Aptitudes :- Solide maîtrise du cadre juridique de la protection des majeurs et des dispositifs d'action sociale.- Capacité avérée à animer, fédérer, mobiliser et accompagner une équipe dans la conduite du changement.- Excellentes qualités relationnelles, qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et sens de l'organisation.- Aisance avec les outils informatiques, la bureautique et les logiciels métiers de la PJM.- Permis de conduire B en cours de validité (déplacements fréquents à prévoir).

Experience: 48 MoisCompétences: Proposer des améliorations pour optimiser les processus,Recueillir et analyser les besoins clientQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.