Chef de Services Tutélaires H/F

Association Jeunes Handicapes; Toulouse; Presencial; EUR 45.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Association Jeunes Handicapes (AJH) cherche un Chef de service pour assurer le remplacement du titulaire en maladie sur un CDD de 3 semaines renouvelable. Poste basé sur Toulouse et Montauban, gestion d’une équipe pluridisciplinaire et supervision des mesures de protection des majeurs protégés.

Le candidat devra superviser environ 30 mandataires et assurer la coordination avec le service juridique et les partenaires, dans le cadre des exigences légales et des valeurs associatives.

Formación

• Bac +5 du secteur social ou juridique exigé.
• Bonne connaissance de la protection juridique des majeurs et du cadre législatif.
• Expérience managériale appréciée.

Responsabilidades

• Manager une équipe d’environ 30 mandataires et assistants mandataires.
• Organiser et coordonner le travail pour garantir la qualité des prestations.
• Veiller au respect des mandats, délais, et droits des majeurs protégés.

Conocimientos

Gestion d'équipe

Planification stratégique

Rédaction et communication

Educación

Bac +5 du secteur social ou juridique

Herramientas

Word

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

L'Association Tutélaire Occitania 31 et 82 (ATO) a intégré l'AJH en 2021 et est devenue le Dispositif d'Action Tutélaire Occitanie de l'AJH (DATO). Sur décision du Juge des tutelles, ce service assure la gestion des mesures de protection juridique (Tutelles, Curatelles, etc.) et assure assistance et représentation des personnes confiées, dans le respect de leurs droits et volontés exprimées, et des valeurs associatives. Aujourd'hui l'AJH recherche son Chef(fe) de service pour assurer le remplacement du titulaire en absence maladie sur un CDD de 3 semaines renouvelable.

Missions

Membre de l'équipe de direction, sous l'autorité du Directeur vous êtes le garant :

• :- du respect du projet institutionnel comme de la bonne exécution des prestations délivrées aux majeurs protégés, soit 1300 mesures réparties sur 2 sites : Toulouse (1000) et Montauban (300).
• - de la bonne exécution des différents mandats de protection confiés au Dispositif Action Tutélaire Occitanie

Vous contribuez au fonctionnement général ainsi qu'au développement de l'activité du service MJPM dans le cadre d'une Démarche Qualité associative adaptée au service. Pour cela, vous assurez la synergie de l'équipe pluridisciplinaire et inscrivez son action dans un réseau de partenaires afin de faciliter les choix et l'accompagnement des majeurs protégés.

Missions principales

• :- Manager une équipe de mandataires et assistants mandataires à la protection des majeurs (30 personnes environ) en alliant efficience, efficacité et bienveillance,
• - Organiser et coordonner leur travail au sein d'une équipe de direction souhaitant favoriser une qualité de vie au travail sécurisante et soutenante au quotidien,
• - Superviser et contrôler la qualité de l'activité tutélaire et veiller à la bonne exécution des mesures de protection dans le respect des mandats, des délais et des libertés et droits fondamentaux des majeurs protégés conformément à la loi du 5 mars 2007, aux RBPP et aux valeurs associatives,
• - Apporter un soutien et un appui technique aux membres des équipes et contribuer aux réflexions éthiques, prenant en compte les évolutions techniques et la veille juridique.
• - Superviser les dossiers juridiques des majeurs protégés en lien avec le service juridique,
• - Développer et soutenir le lien avec les partenaires territoriaux et les tribunaux compétents,
• - Participer à la dynamique d'équipe de direction pour contribuer au fonctionnement et au développement du service ainsi qu'aux orientations générales de l'association.

Profil

• Bac +5 du secteur social ou juridique
• Le CNC MJPM serait un plus
• Expérience en tant que manager appréciée
• Bonne connaissance de la protection juridique des majeurs, du cadre législatif social de référence et de l'organisation judiciaire du Pôle Civil Protection et Proximité ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point), la connaissance des logiciels métiers serait un plus

Compétences recherchées

Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en oeuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats.

• Savoir se positionner dans contexte d'acteurs multiples et faire évoluer les politiques définies par l'association.
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet.
• Manager une équipe de 30 personnes dans le respect des valeurs associatives

Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions et prendre les décisions afférentes à son périmètre d'action.

POLITIQUE SOCIALE

• Annexe 6 de la CCN du 15 mars 1966
• Cadre Classe 2 Niveau 2
• Reprise ancienneté selon expérience et convention

En vous remerciant pour votre attention.

Experience: 3 An(s)Compétences: Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service clientQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.