Manager Chapitre Projets & Architecture H/F

Crédit Agricole SA; Île-de-France; Hybrid; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un Manager Chapitre Projets & Architecture en Île-de-France. Vous pilotez un chapitre dédié, coordonnez les projets Workplace, Cloud et Immobiliers, et assurez la gouvernance technique et le plan de charge des architectes et chefs de projets.

Vous encadrerez une équipe et reporterez au CTO du cluster, tout en garantissant le delivery et la performance financière. Anglais opérationnel, sens du service et leadership attendus.

Qualifications

• Formation supérieure en Informatique idéale autour du management des SI.
• Première expérience managériale dans des environnements de production.
• Anglais opérationnel (usage régulier).

Responsibilities

• Pilotage stratégique et opérationnel du chapitre Projets & Architecture.
• Porter objectifs stratégiques et les décliner en objectifs opérationnels.
• Garantir la qualité du service rendu en relation avec les équipes.
• Porter l’engagement et communiquer sur le delivery des projets.
• Mettre en place et animer la gouvernance avec les architectes.
• Superviser Run et Build et assurer le reporting pertinent.
• Gérer le budget du périmètre et veiller à sa bonne exécution.
• Contribuer au développement des compétences et talents des équipes.

Skills

Innovation et anticipation

Pédagogie et rayonnement

Conseil et sens du service

Orientation client

Conduite du changement

Orientation résultat

Vision et stratégie

Développement des talents et des équi­

Education

Formation supérieure en Informatique

Job description

Manager Chapitre Projets & Architecture H/F

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Manager Chapitre Projets & Architecture H/F

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Vous êtes Manager Chapitre Projets & Architecture?Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Vous interviendrez au en tant que manager du Chapitre "Projets et Architecture » sur les domaines métiers de CACEIS. La nature des projets/programmes évoluera avec l’intégration progressive des applications CACEIS dans les DC de CAGIP. L’activité actuelle se concentrant sur des projets Workplace, Cloud AWS et Immobiliers. La partie Open et Mainframe se développera sensiblement au fur et à mesure de 2027 et 2028.

En tant que Manager du chapitre Pilotage Projets et Architecture vous serez rattaché au CTO du cluster et vous assurerez le management d'une équipe constituée d’un responsable de portefeuille projets, de CP / DP (internes/externes) et d'architectes.

Missions Pilotage stratégique et opérationnel

• Comprendre, s'approprier et porter la stratégie CA-GIP au niveau opérationnel en donnant du sens aux équipes;
• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre;
• Garantir la qualité du service rendu à CACEIS en relation avec vos missions;
• Porter l’engagement et communiquer sur le delivery des projets;
• Assurer le pilotage des portefeuilles projets en mode Otobos en lien avec les équipes du département, les leader CAGIP et les équipes transverses (Finance, PMO, RRE);
• Mettre en place et animer la gouvernance avec les architectes du service pour accompagner et conseiller les entités dans la transformation de leur patrimoine et de l'architecture;
• Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build à travers un système de reporting pertinent;
• Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.

Management et développement des équipes

• Développer la cohésion, la confiance et la transversalité au sein de son périmètre;
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant;
• Favoriser l'intelligence collective et la coopération entre les différentes équipes;
• Animer, embarquer et mobiliser ses équipes au quotidien et notamment dans les moments de changement;
• Créer un environnement propice à l'innovation et à l'amélioration continue.

Gestion des ressources et compétences

• Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...);
• Anticiper les évolutions des métiers et adapter la typologie et le niveau de maitrise des compétences.

Compléments

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions!

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Télétravail

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Formation / Spécialisation

Vous êtes issu(e)s d'une formation supérieure en Informatique idéalement autour du management des SI.

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Vous possédez d'une première expérience managériale réussie auprès d'équipes évoluant au sein d'environnements de production.

Compétences recherchées

• Innovation et anticipation;
• Pédagogie et rayonnement;
• Conseil et sens du service ;
• Orientation client Conduite du changement;
• Orientation résultat ;
• Vision et stratégie ;
• Développement des talents et des équipes
• Gestion du stress ;
• Réactivité;
• Résilience ;

Compétences métiers:

Management et Pilotage d'équipe ;

Capacité à responsabiliser ;

Connaissance du SI Client Bancaire ;

Mise en œuvre de la stratégie ;

Piloter l'activité et garantir la QDS ;

Assurer la réussite des transformations ;

Vision et stratégie.

Anglais opérationnel (usage régulier)

Informations générales

Entité

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer la position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.