Manager Chapitre Architecture & Adoption H/F

Crédit Agricole; Guyancourt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole Group recherche son Manager du Chapitre Architecture et Adoption, au sein du Cluster BCR. Vous dirigerez une équipe de 33 collaborateurs et assurerez l’alignement des objectifs stratégiques avec les objectifs opérationnels et le budget.

Vous piloterez l’architecture métier et transverse, l’adoption des plateformes CA-GIP et le reporting KPI, tout en accompagnant le changement dans l’écosystème bancaire et les métiers concernés.

Qualifications

• Capacité à piloter une équipe et à décliner des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels.
• Conduire le changement et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
• Maîtrise de l’architecture et adoption des plateformes IT dans un contexte bancaire.

Responsibilities

• Diriger une équipe de 33 collaborateurs autour de 3 activités: Architecture métier, Architecture transverse, Adoption piloter par un CTA référent.
• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels au sein du périmètre et assurer leur suivi.
• Accompagner chaque collaborateur, donner du sens à la stratégie CA-GIP et favoriser la transversalité avec les métiers et acteurs de l'écosystème.
• Superviser la convergence vers les plateformes CA-GIP et assurer le reporting via des KPIs sur l'adoption et alerter sur les dysfonctionnements.
• Participer aux comités ligne produits et veiller à la bonne gestion du budget du périmètre.

Job description

Vous êtes Manager Chapitre Architecture & Adoption ?Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

L’équipe Chapitre Architecture et Adoption recherche son Manager au sein du Cluster BCR. Cette équipe de 33 collaborateurs (dont 28 internes) est au cœur de la stratégie de convergence vers les plateformes CA-GIP et de l'accompagnement des entités dans leur transformation digitale.

MISSION :

Vous dirigerez une équipe de 33 collaborateurs organisée autour de 3 activités principales :

• Architecture métier piloter au quotidien par un architecte référent : Architectes en proximité des AppOps et des Squads qui accompagnent l'urbanisation du SI bancaire et des tiers ;
• Architecture transverse : Architectes en support des programmes transverse CATS, CA-GIP ;
• Adoption piloter par un CTA référent : Les CTA accompagne l'adoption des plateformes en s'appuyant sur les Tech Teams et l'architecture.

En lien avec l’architecte réfèrent, il a notamment la charge de :

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;
• Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement ;
• Développer la cohésion et la confiance au sein de l'équipe et la transversalité avec les différents métiers/acteurs de son écosystème ;
• Superviser la convergence vers les plateformes CA-GIP et assurer le reporting via des KPIs sur l'adoption et alerter sur des dysfonctionnements/difficultés ;
• Participer et contribuer aux comités ligne produits avec les pôles CA-GIP et aux comités en lien avec son activité ;
• Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.

En lien avec le référent adoption :

• Piloter la feuille de route technologique et les roadmaps d'adoption des plateformes et produits technologiques CA-GIP ;
• Animer le collectif à travers le référent autour de la vie des plateformes technologiques avec les Pôles, le cluster et CA-TS ;
• Influencer les roadmaps opérationnelles des produits et plateformes techniques avec l’appui du référent ;
• Vérifier la conformité aux besoins et conformité d'exploitabilité des plateformes ;
• Identifier les besoins de développements ou d'industrialisation spécifiques au contexte CA-TS et Privatif & Filiales.

Ce poste est identifié comme Leader et requiert la validation d’un assessment « expertise de niveau 1 ».

#LI-DIN