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Crédit Agricole CIB; Saint-Quentin; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole CIB recherche un responsable Formation Professionnelle Continue afin d’être l’interlocuteur privilégié des métiers de la banque pour identifier et piloter les besoins de formation, en coordination avec les RH internationaux et les équipes de gestion individuelle.

Vous piloterez les projets de formation et déploierez l’offre, en assurant la logistique, le suivi administratif et budgétaire, et en promouvant les actions de développement et la communication autour de l’offre.

Responsabilités

• Conseil et analyse des besoins de formation : Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Étre l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée.
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.
• Pilotage des projets de formation : Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning).
• Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.
• Déploiement de l’offre de formation : Mettre en œuvre l’offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l’ensemble des parties-prenantes : organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs), assurer le suivi administratif et budgétaire.
• Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH.
• Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir : assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.
• Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Description du poste

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, vous aurez pour principales missions :

1. Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

2. Pilotage des projets de formation

• Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
• Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

3. Déploiement de l’offre de formation

• Mettre en œuvre l’offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l’ensemble des parties-prenantes : organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs), assurer le suivi administratif et budgétaire
• Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH

Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir : assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.

Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.