Learning Business Partner H/F

Groupecreditagricole; France; Hybride; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupecreditagricole recherche un/une Responsable formation et développement pour piloter les besoins, concevoir des contenus et déployer l’offre formation au sein des métiers. Vous serez l’interlocuteur privilégié des différents métiers et coordonnerez les actions avec les équipes RH internes et internationales, en veillant au respect des obligations réglementaires et au suivi administratif et budétaire.

Ce poste implique une capacité d’analyse, de coordination de projets et une attention à la

Responsabilités

• Identifier et piloter les besoins de formation auprès des métiers.
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques et coordonner avec les équipes RH.
• Mettre en œuvre et suivre l’offre de formation (logistique, budget, prestataires).
• Participer à l’élaboration et à la communication autour de l’offre formation.

Description du poste

1. Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

2. Pilotage des projets de formation

• Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
• Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

3. Déploiement de l’offre de formation

• Mettre en œuvre l’offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l’ensemble des parties-prenantes : organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs), assurer le suivi administratif et budgétaire
• Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH

Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir: assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.

Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.