Leader People Analytics & C&B – Pilotage RH & Données

PETIT FORESTIER OFFICE; France; Hybrid; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Carte titres restaurant

Mutuelle familiale

Prime de participation

Prime de cooptation

Chèques vacances

Comité social d'entreprise

Jours de repos compensatoires

Plan Épargne Entreprise (PEE)

PERCO

Aide au logement

Accord de télétravail

Job summary

Petit Forestier Group recherche son futur People Analytics & C&B en CDI pour piloter la donnée sociale du Groupe et fiabiliser l’ensemble des reportings RH, légaux et sociaux. Vous industrialiserez la production et automatiserez les tableaux de bord décisionnels, tout en soutenant les décisions de la DRH et des opérationnels.

Vous produirez des reportings, des analyses et des benchmarks liés à la rémunération et à la politique voiture.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 requise en RH, contrôle de gestion, data ou statistiques.
• Expérience pertinente en People Analytics ou contrôle de gestion social.
• Compétences en reporting via outils BI (Power BI, Qlik, Workday).
• Anglais professionnel obligatoire (B2).

Responsibilities

• Produire et fiabiliser les reportings RH France et Groupe (BDESE, égalité professionnelle, statistiques).
• Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord et KPIs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme).
• Quêter et automatiser les données (Workday, rapports Qlik/BI) et garantir leur traçabilité.
• Contribuer aux simulations de rémunération et à la revue salariale annuelle; suivre les politiques véhicule.

Skills

Analyse données

Reporting BI

Gouvernance données

Rémunération

Education

Bac+5 (école de commerce / master RH)

Tools

Workday

Qlik

Power BI

Job description

Petit Forestier Group recherche son futur People Analytics & C&B en CDI pour piloter la donnée sociale du Groupe et fiabiliser l’ensemble des reportings RH, légaux et sociaux. Vous industrialiserez la production et automatiserez les tableaux de bord décisionnels, tout en soutenant les décisions de la DRH et des opérationnels.

Vous produirez des reportings, des analyses et des benchmarks liés à la rémunération et à la politique voiture.