Lead Tech IA (H/F)

RATP Digital & Innovation; Paris; Hybride; EUR 68 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2–3 jours/semaine

Résumé du poste

RATP Digital & Innovation recherche un Lead Tech IA pour superviser des Machine Learning Engineers et piloter les choix techniques.

Vous challengerez les architectures, accélérerez l’industrialisation et contribuerez aux socles Data & IA, tout en propageant les bonnes pratiques MLOps et une IA responsable et frugale.

Qualifications

• 8 ans minimum d’expérience en ingénierie logicielle / data, dont ≥3 ans sur IA/ML en production.
• Maîtrise du développement Python et de l’industrialisation logicielle.
• Maîtrise des environnements MLOps et architectures ML, familiarité IA générative et frameworks associés.
• Expérience sur plateformes Data / IA (Databricks ou équivalent).
• Leadership technique sans posture hiérarchique, pédagogie pour faire progresser des profils variés.
• Capacité d’arbitrer entre innovation, robustesse, sécurité, coût et délai.
• Curiosité technique et sensibilité à l’éco-conception pour des solutions frugales et optimisées.

Responsabilités

• Superviser techniquement les ML Engineers et coacher les équipes.
• Challenger architectures et modèles, revoir la conception et le code.
• Industrialiser les livraisons et accélérer le passage Lab→Production (MLOps, Databricks, Python).
• Contribuer aux socles Data & IA et diffuser les composants et outils mutualisés.
• Promouvoir une IA responsable, frugale et explicable au sein des projets.

Connaissances

Python

MLOps

ML architectures

Leadership technique

Generative AI

Gestion de projet

Éco-conception

Outils

Databricks

Description du poste

VOS MISSIONS :

• Superviser techniquement les Machine Learning Engineers de votre périmètre : orienter les choix techniques, sécuriser les livraisons, coacher les équipes.
• Challenger les architectures et les modèles, mener les revues de conception et de code, anticiper les risques de performance, de coût et de dette technique.
• Accélérer le passage du Lab à la production : industrialisation à l’état de l’art, bonnes pratiques Software et MLOps, environnements Databricks / Python / Spark, DevX.
• Contribuer aux socles transverses — Indus Python, plateformes Data & IA, LLM-as-a-Service, IAGen & Sequoi’IA — et diffuser composants, patterns et outils mutualisés.
• Faire vivre le cadre de pratiques IA / ML, homogénéiser les pratiques entre projets et porter une IA responsable, frugale et explicable.
• Prendre les sujets à fort enjeu technique : débloquer les situations critiques, prototyper des solutions de référence, formaliser des patterns réutilisables.
• Vous inscrire dans l’amélioration continue de la fabrique digitale en participant à la communauté des Lead Tech.

Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ?

• Une expérience de 8 ans minimum en ingénierie logicielle / data, dont au moins 3 ans sur des projets IA / ML menés jusqu’à la production.
• Une expertise confirmée en développement Python et en industrialisation logicielle.
• La maîtrise des environnements MLOps et une bonne connaissance des architectures ML, avec une première familiarité avec les architectures d’IA générative et frameworks associés.
• Une pratique des plateformes Data / IA (Databricks ou équivalent).
• Un leadership technique qui s’exerce sans posture hiérarchique, et de la pédagogie pour faire progresser des profils variés.
• La capacité d’arbitrer entre innovation, robustesse, sécurité, coût et délai.
• De la curiosité technique et une sensibilité à l’éco-conception, pour concevoir des solutions frugales et optimisées.

Localisation : Paris - Gare de Lyon (Maison de la RATP). Déplacements possibles sur d’autres sites RATP en Île-de-France (Paris, Fontenay-sous-Bois, Noisy-le-Grand).

Télétravail : (2 à 3 jours par semaine, selon le protocole en vigueur dans l’entreprise)

Rémunération : La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 68KEUR et 78KEUR.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;du niveau d’expérience effectivement constaté ;des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;ainsi que des réalités du marché de l’emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Vous pensez être la rare (ou presque) ?