Lead DevOps (H/F)

interStis; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 à 3 jours/semaine

Formations Managers régulières

Ticket restaurant

Mutuelle Swisslife

Évènements conviviaux

Remboursement vélo 200€

Bar à thé et café illimité

Résumé du poste

InterStis recherche un Lead DevOps pour piloter l’équipe, définir la roadmap et assurer performance, résilience et sécurité des infrastructures à grande échelle.

Vous encadrerez une équipe de DevOps, travaillerez avec la Direction Technique et les équipes de développement, organiserez les priorités, participerez aux recrutements et impulserez une culture d’amélioration continue, avec la possibilité de télétravail 2-3 jours par semaine et des formations managériales régulières.

Qualifications

• Gestion d'équipe DevOps et pilotage de projets techniques.
• Maîtrise de l'infrastructure as code et automation.
• Collaboration avec les équipes produit et développement.

Responsabilités

• Manager l'équipe DevOps et planifier les livrables.
• Orchestrer l'automatisation et le déploiement continu.
• Assurer la sécurité et la résilience des infrastructures.
• Participer à la définition de la roadmap DevOps.
• Collaborer avec les équipes développement et sécurité.

Connaissances

Leadership

Cloud architecture

IaC

Automation

Outils

Terraform

Ansible

Description du poste

Description du poste et Missions

La Direction Technique recherche son ou sa future Lead DevOps.

En tant que référent(e) technique et manager de l’équipe DevOps, vous piloterez la conception, la mise en œuvre et l’évolution de nos infrastructures. Vous serez garant(e) de leur performance, de leur résilience, de leur sécurité et de leur capacité à accompagner la croissance de nos solutions.

Vous encadrerez une équipe composée de DevOps et travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Technique et les équipes de développement.

Vos missions seront les suivantes :

• Management et accompagnement de l’équipe DevOps
• Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de DevOps ;
• Organiser et prioriser l’activité de l’équipe en fonction des enjeux techniques et des besoins de l’entreprise ;
• Répartir les responsabilités et assurer le suivi des projets, des engagements et des niveaux de service ;
• Développer l’autonomie, les compétences et la responsabilisation de chaque membre de l’équipe ;
• Instaurer des standards, des méthodes de travail et une culture d’amélioration continue ;
• Participer aux recrutements et à l’intégration des futurs membres de l’équipe.

Définition de la stratégie et de la feuille de route DevOps

• Construire et piloter la feuille de route DevOps en lien avec la stratégie technique et les priorités de l’entreprise ;
• Identifier les chantiers structurants et arbitrer les choix techniques en tenant compte de la sécurité, des coûts, de la performance et de la maintenabilité ;
• Définir les standards d’architecture, d’automatisation, de déploiement, de supervision et d’exploitation ;
• Assurer une communication régulière auprès de la Direction Technique sur l’avancement des projets, les risques et les besoins de l’équipe.

Conception et évolution des architectures

• Concevoir des architectures scalables, résilientes et sécurisées intégrant notamment des microservices ;
• Garantir la haute disponibilité des infrastructures tout en maîtrisant et en optimisant les coûts ;
• Anticiper les besoins de montée en charge, de capacité, de performance et de continuité de service ;
• Challenger les architectures existantes et proposer les évolutions nécessaires.

Collaboration avec les équipes de développement

• Collaborer étroitement avec la Direction du Développement et les équipes produit et techniques afin de définir les besoins d’infrastructure ;
• Challenger les choix techniques et orienter les équipes vers des solutions adaptées aux contraintes de performance, de sécurité et d’exploitation ;
• Fluidifier les processus de développement, d’intégration, de déploiement et de mise en production ;
• Promouvoir une culture DevOps partagée entre les équipes de développement et d’infrastructure.

Automatisation et Infrastructure as Code

• Piloter l’automatisation du provisionnement, de la configuration et du déploiement des infrastructures ;
• Définir et faire appliquer les bonnes pratiques d’Infrastructure as Code, notamment avec Terraform et Ansible ;
• Garantir la conformité, la reproductibilité et la gestion du cycle de vie des différents environnements ;
• Améliorer en continu les chaînes d’intégration et de déploiement continus.

Sécurité, monitoring et observabilité

• Concevoir des systèmes sécurisés et garantir la sécurisation des flux et des composants d’infrastructure ;
• Travailler en collaboration avec les équipes de sécurité afin d’intégrer les exigences de sécurité dès la conception ;
• Définir et déployer les standards de monitoring, de journalisation, d’alerting et d’observabilité ;
• Assurer une supervision proactive des environnements et améliorer la détection des anomalies.

Gestion des incidents et fiabilité des services

• Participer aux astreintes ;
• Organiser et coordonner la gestion des incidents de production ;
• Intervenir sur les incidents critiques et accompagner l’équipe dans leur résolution ;
• Piloter les analyses post-incident et identifier les causes profondes ;
• Mettre en place des actions correctives et des solutions automatisées afin de limiter les risques de récurrence ;
• Faire évoluer les procédures d’astreinte, d’escalade et de continuité d’activité.

Veille technologique et amélioration continue

• Assurer une veille technologique sur les outils, les pratiques et les modèles d’infrastructure ;
• Évaluer la pertinence de nouvelles approches telles que le multi-cloud, le serverless ou les plateformes conteneurisées ;
• Proposer des expérimentations et accompagner leur industrialisation lorsqu’elles apportent une réelle valeur ;
• Contribuer activement aux réflexions d’architecture et aux décisions structurantes de la Direction Technique.

Documentation et transmission des compétences

• Garantir la qualité et la mise à jour de la documentation technique, des procédures et des schémas d’architecture ;
• Formaliser les standards et les bonnes pratiques de l’équipe DevOps ;
• Organiser le partage des connaissances et le transfert de compétences auprès des équipes internes ;
• Veiller à réduire les dépendances individuelles et à assurer la continuité des activités.

Profil recherché

Savoirs faire :

• Concevoir et faire évoluer des infrastructures cloud scalables, résilientes et sécurisées.
• Maîtriser l’Infrastructure as Code, l’automatisation et les outils de déploiement continu.
• Piloter le monitoring, l’observabilité, la performance et la disponibilité des environnements.
• Organiser et coordonner la gestion des incidents de production et les analyses post-incident.
• Définir et piloter une feuille de route DevOps alignée avec les priorités techniques et business.
• Manager une équipe de trois DevOps, répartir les activités et accompagner la montée en compétences.
• Collaborer avec les équipes de développement, d’architecture et de sécurité afin de challenger et orienter les choix techniques.

Savoirs être :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation.
• Sang-froid et capacité de décision en situation d’incident.
• Communication claire et capacité à adapter son discours.
• Pédagogie et goût pour la transmission.
• Pragmatisme, autonomie et orientation solutions.

Informations utiles

Ce que notre société pourra vous apporter :

• Un package attractif
• Télétravail 2 à 3 jours par semaine
• Des RDV individuels chaque semaine pour s'améliorer
• Formations Managers régulières pour être accompagné de manière optimale
• Des évènements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.)
• Une carte ticket restaurant (Edenred)
• Mutuelle Swisslife
• Possibilité d’évoluer rapidement dans un environnement bienveillant
• Remboursement d\'un vélo à hauteur de 200€
• Un lieu de travail stimulant (Bar à thé et café en illimité, billard ou salle de sport, fruits frais...)
• Des collègues en or qui ont plaisir à se retrouver en fin de journée autour d’un petit verre