Lead Développeur C#/.NET / Architecte applicatif (H/F)

Fimeco Sa; Bruges; Remote; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois inclus

Mutuelle d’entreprise prise en charge

Télétravail hybride 2 jours/semaine

Job summary

FIMECO Walter France recherche un Lead Développeur C#/.NET / Architecte applicatif à Bruges (33) en CDI. Vous serez référent technique pour la nouvelle génération des logiciels métiers, pilotant l’architecture et les choix technologiques.

Vous dirigerez une équipe, définirez les standards CI/CD, gérerez les déploiements et accompagnerez la montée en compétence sur .NET, WPF et IA développement.

Qualifications

• Expérience confirmée du développement C#/.NET sur des applications de gestion.
• Conception d’architecture applicative en couches et production.
• Maîtrise des ORM et migrations de schéma, transactions.
• Capacité à former et encadrer des développeurs.

Responsibilities

• Concevoir, documenter et faire vivre l’architecture cible: un seul code, cinq modes de déploiement, du poste isolé au mode hébergé.
• Concevoir et mener le projet pilote: premier logiciel réécrit de bout en bout et fixer les standards.
• Établir les conventions de développement, CI/CD et tests de non-régression.
• Faire respecter les règles d’architecture et arbitrer les choix de conception.
• Encadrer techniquement l’équipe et accompagner sa montée en compétence sur .NET.
• Structurer l’usage des agents IA de développement et valider avec l’équipe.
• Superviser les chantiers transverses: déploiement, données vers PostgreSQL, licences, stockage.

Skills

C#/.NET

Architecture applicative

Lead / Coaching

Agile

CI/CD

Education

Bac+5 Informatique ou équivalent

8+ ans d’expérience développement

Tools

WPF

DevExpress

Azure DevOps

PostgreSQL

Job description

Lead Développeur C#/.NET / Architecte applicatif (H/F)

Bruges (33) CDI – Statut cadre Expérience : 8 ans en développement – expérience significative de responsabilité technique

Notre filiale d’édition de logiciels conçoit, développe et maintient depuis plusieurs décennies des logiciels métiers innovants à destination des experts-comptables, des commissaires aux comptes et des dirigeants de TPE/PME. Une trentaine de collaborateurs, en Nouvelle-Aquitaine.

Notre équipe, organisée en mode agile, travaille sur des outils modernes, avec un engagement fort en matière d’UX/UI, de qualité logicielle et de satisfaction client.

R émunération entre 60K et 70k€ / an.

Votre mission

Nous engageons le développement de la nouvelle génération de notre gamme de logiciels métier en C#/.NET, en remplacement progressif d’une technologie historique. Vous êtes le premier recrutement de ce programme et vous en serez la référence technique.

Le poste ne consiste pas à traduire du code d’un langage vers un autre. Il s’agit de concevoir un socle technique qui servira toute la gamme pendant dix ans, de le démontrer sur un premier logiciel réécrit de bout en bout, et de faire monter en compétence l’équipe qui prendra le relais. Vous travaillez en lien direct avec le directeur de la filiale, donneur d’ordre du programme.

Vos responsabilités

• Concevoir, documenter et faire vivre l’architecture cible : un seul code, cinq modes de déploiement, du poste isolé au mode hébergé
• Concevoir et mener le projet pilote, premier logiciel réécrit de bout en bout, qui fixera les standards de tous les suivants
• Établir les conventions de développement, la chaîne d’intégration continue et le harnais de tests de non-régression fonctionnelle
• Faire respecter les règles d’architecture en revue de code, et arbitrer les choix de conception structurants
• Encadrer techniquement l’équipe de développement et accompagner sa montée en compétence sur .NET
• Structurer l’usage des agents IA de développement dans l’équipe, avec des règles claires et une validation humaine systématique
• Superviser les chantiers transverses : déploiement et mise à jour du parc, reprise des données vers PostgreSQL, gestion des licences, stockage documentaire

Compétences exigées

• Expérience confirmée du développement C#/.NET sur des applications de gestion, en environnement professionnel
• Expérience réelle de conception d’architecture applicative en couches, sur un projet mené jusqu’en production
• Pratique d’un ORM et d’une base relationnelle, avec la maîtrise des transactions et des migrations de schéma
• Capacité démontrée à transmettre : formation, tutorat, revue de code, accompagnement de développeurs

Compétences appréciées

• Expérience d’un projet de réécriture ou de modernisation d’un patrimoine applicatif existant, l’atout le plus déterminant pour ce poste
• WPF, ou un autre framework client lourd avec l’envie d’y venir
• Pratique déjà installée des agents IA de développement, au-delà de la curiosité
• DevExpress ou une suite de composants d’interface équivalente, chaîne CI/CD Azure DevOps
• Connaissance du secteur de l’expertise comptable, ou d’un secteur à forte contrainte réglementaire

Savoir-être

• Pédagogie : une part réelle du poste consiste à faire progresser d’autres développeurs
• Rigueur : nos logiciels produisent des états comptables et fiscaux qui engagent la responsabilité de nos clients. Cette exigence se traduit dans la conception, les tests et la revue de code
• Capacité à tenir une règle dans la durée, y compris quand elle coûte du temps à court terme
• Goût du concret : vous écrivez du code, vous ne produisez pas que des schémas

Formation et expérience

Formation supérieure en informatique de niveau bac+5 ou parcours équivalent. Au moins 8 ans d’expérience en développement, dont une expérience significative de responsabilité technique sur un projet ou une équipe.

Pourquoi nous rejoindre

• Un projet de refonte technique complet, à conduire depuis l’architecture jusqu’à la mise en production, avec une vraie latitude de décision
• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide, avec des clients fidèles et des produits utilisés au quotidien
• Une équipe expérimentée et soudée, qui connaît son métier et ses clients
• Un rattachement direct au dirigeant, sans strate intermédiaire : vos arbitrages techniques se décident en une conversation, pas en comité
• Un cadre de travail hybride, 2 jours de télétravail par semaine, et un poste de travail dimensionné pour le développement, outillage professionnel intégralement pris en charge

Rémunération et conditions

60 000 à 70 000 € bruts annuels selon expérience, 13e mois inclus. Prime de vacances, mutuelle d’entreprise prise en charge à 60 %. Statut cadre au forfait annuel en jours, convention collective des Bureaux d’Études Techniques.

Nous répondons à toutes les candidatures. Poste à pourvoir dès que possible.