JURISTE RH – Relations Sociales H/F

CNP Assurances; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d'assurance recherche un Juriste RH – Relations Sociales pour fournir des conseils en droit du travail, sécuriser des projets stratégiques et gérer des dossiers M&A. Le candidat idéal a une formation en droit, une première expérience et une compréhension des enjeux RH. Un bon package de rémunération est offert pour rejoindre cette entreprise engagée dans le développement des talents.

Prestations

Rémunération attractive et équitable

Gestion de carrières dynamique

Engagement au bien-être des collaborateurs

Qualifications

• Première expérience réussie dans le domaine du droit du travail.
• Bonne compréhension des enjeux RH et des relations sociales.
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines.
• Securiser les projets stratégiques de changement.
• Prendre en charge l’étude des dossiers M&A.

Connaissances

Droit du travail

Veille juridique

Communication

Formation

Avocat de formation

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

JURISTE RH – Relations Sociales H/F

Description de la mission

Vos intégrez le Département Relations sociales au sein de la DRH Groupe.

Vos missions principales seront réparties entre dossiers spécifiques qui vous seront délégués en fonction de votre expertise (notamment M&A, IA, …) et des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la DRS et à l’animation des instances représentatives du personnel.

Droit du travail :

• Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale sur des questions spécifiques juridiques et sociales
• Contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement (organisation, évolution d’’organisation, mise à disposition, …) en lien avec les juristes et la Conformité.
• Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les avocats.
• Prise en charge d’analyses et de dossiers spécifiques en collaboration avec votre responsable
• Vos serez en relation avec les partenaires sociaux pour les questions courantes et habituelles liées à l’actualité sociale,
• Prendre en charge le suivi du calendrier social, et de la préparation des réunions, des commissions, des dossiers, et des PV,
• Assurer la gestion et l’actualisation de la BDESE,
• Assurer le suivi du budget de la DRS et du suivi avec les avocats,
• Gérer les mises à jour de documents/informations dans l'intranet
• Suivre les accords avec la DRIEETS, et CPH
• Gestion de la contribution patronale aux organisations syndicales
• Assurer le suivi des heures et de l’activité des salariés représentants du personnel permanents

Dans le cadre du plan stratégique de croissance externe du Groupe, vous prendrez en charge avec votre responsable l’étude des dossiers M&A

Avocat de formation,vous justifiez une première expérience réussie dans le domaine du droit du travail, que ce soit en cabinet, en entreprise, en conseil ou dans le cadre de vos études.

Vos avez une bonne compréhension des enjeux RH et des relations sociales, et vous êtes capable d’accompagner les équipes sur des sujets variés.

Vos maîtrisez la veille juridique, l’analyse et la rédaction de documents juridiques.

Autonome, rigoureux et pragmatique, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et travailler en transversalité avec les équipes RH, opérationnelles et managériales.

CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale.

Pourquoi choisir CNP Assurances ? Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités.

Nous vous proposons notamment les avantages suivants :

• Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 100/100)
• Une gestion de carrières dynamique
• L'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif.