Juriste RH F/H

BREST METROPOLE HOTEL; Brest; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel (jusqu’à 5 jours/​

RTT (réduction du temps de travail)

Congés annuels

Régime indemnitaire et prime annuelle

Aide à la mobilité (transports)

Formation variée

Job summary

La Brest métropole recrute un juriste RH pour l’équipe assistance juridique de la DRH. Vous apportez des conseils sur le droit du travail et les procédures disciplinaires, et vous assurez le suivi des procédures pré-contentieuses et contentieuses liées aux ressources humaines.

Vous réalisez les réponses et conseils aux services, contribuez à la veille juridique RH et assurez les tâches administratives associées.

Qualifications

• Formation en droit exigée et capacités d’analyse et de synthèse.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et recherche juridique.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée ou volonté de se former dans ces domaines.

Responsibilities

• Suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat.
• Suivi de la discipline avec ou sans conseil de discipline et étude des rapports.
• Veille juridique dans le domaine RH et réponses aux questions des services.

Skills

Analyse juridique

Synthèse juridique

Rédaction juridique

Recherche juridique

Education

Formation supérieure en droit

Tools

Outils bureautiques

Recherche juridique

Job description

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic

Informations générales

La direction des ressources humaines recrute un juriste RH pour son équipe assistance juridique.
L'équipe assistance juridique est l'une des trois équipes composant le service ressources de la DRH. Composée d'une responsable et d'une assistante administrative, l'équipe vient en appui auprès de l'ensemble des services sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.

Ses missions principales sont la gestion des procédures disciplinaires, l'apport de réponses sécurisées et de conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau, la gestion des procédures pré-contentieuses et contentieuses liées aux ressources humaines, ainsi que la gestion des demandes de protections fonctionnelles, des mutations d'office, des suspensions et des assermentations.

Missions principales

Avec l’appui de la responsable du service ressources et de la responsable d’équipe , vous assurerez :

• Suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
• Suivi de la discipline avec ou sans constitution d’un conseil de discipline, étude des rapports, qualification juridique, propositions et participations aux entretiens
• Suivi et participation aux enquêtes administratives
• Suivi des procédures de suspension de fonctions
• Suivi des procédures de mutation dans l’intérêt du service
• Suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Réponses et conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau
• Veille juridique dans le domaine RH, en lien avec le service carrières chargé de la diffusion de la veille juridique à l’ensemble de la DRH
• Réalisation des tâches administratives nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de l’ensemble de ces missions

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure en droit, vous disposez de solides capacités d'analyse juridique et de synthèse. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la procédure disciplinaire serait appréciée, ou à défaut, une volonté de vous former dans ces domaines.

Vous savez analyser une problématique juridique et la traduire en solutions concrètes, pragmatiques et compréhensibles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de recherche juridique et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.

Rigoureux, réactif et organisé, vous savez gérer les urgences tout en faisant preuve de calme, de neutralité et d'objectivité. Autonome dans votre travail, vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

Conditions de travail

• Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Gueven - 3 rue Dupleix à Brest
• Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

• Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des rédacteurspar mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

Des questions sur le poste ou les missions ?

Stéphanie MOLLAT, responsable du service ressources, 02 98 33 57 07

Des questions sur votre candidature ?

Hélène PERES, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74

Direction : Direction des Ressources Humaines

Date prévisionnelle d'embauche : 01/01/2027

Type d'emploi : Emploi permanent

Catégorie : B

Cadre(s) d'emplois : Rédacteurs Territoriaux