Juriste en droit social H/F

7JOURS; L'Herbager; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail intégré

Participation et prime de bilan

Évolution professionnelle transparente

Job summary

7JOURS recherche un(e) Juriste en droit social pour apporter une expertise juridique à nos clients employeurs et accompagner nos équipes sur les dossiers les plus complexes.

Au sein de l’équipe Social & Paie, vous intervenez aux côtés des gestionnaires de paie et conseillez sur les problématiques liées au droit du travail et droit social, y compris les procédures et les instances représentatives du personnel.

Qualifications

• Formation supérieure en droit social exigée.
• Première expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou environnement client souhaitée.
• Aptitudes d'analyse, sens du relationnel client, vulgarisation du droit, autonomie et esprit d'équipe.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les employeurs en droit du travail et droit social, individuels et collectifs.
• Analyser et sécuriser les situations sensibles et accompagner les clients dans leurs procédures.
• Rédiger et sécuriser les documents juridiques liés aux procédures.
• Accompagner le CSE et les autres instances du personnel.
• Assister les clients dans les contrôles et contentieux sociaux.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et partager les évolutions.
• Apporter l’expertise juridique aux gestionnaires de paie et développer leurs compétences.
• Participer à des missions d’audit social et développer l’offre.

Skills

Droit social

Analyse juridique

Rédaction juridique

Veille juridique

Conseil aux employeurs

CSE et IRP

Contentieux sociaux

Montée en compétences paie

Education

Formation supérieure en droit social

Job description

Dans le cadre de la création de ce poste, nous recherchons un(e) Juriste en droit social pour apporter une expertise juridique à nos clients employeurs et accompagner nos équipes sur les dossiers les plus complexes.

Votre rôle

Au sein de notre équipe Social & Paie, vous intervenez en complément du travail réalisé au quotidien par nos gestionnaires de paie.

Nos gestionnaires assurent déjà le conseil de premier niveau auprès de leurs clients : contrats de travail, gestion administrative des salariés, questions courantes liées à la paie et au personnel.

Votre rôle sera d'intervenir lorsque les situations nécessitent une analyse juridique plus poussée, d'apporter un conseil sécurisé aux employeurs et d'accompagner nos équipes dans la gestion des dossiers sensibles ou complexes

Concrètement, vous pourrez notamment :

• Conseiller et accompagner les employeurs sur leurs problématiques en droit du travail et en droit social, individuelles comme collectives ;
• Analyser et sécuriser les situations sensibles et accompagner les clients dans leurs procédures : rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude, sanctions disciplinaires, départs de salariés, etc. ;
• Rédiger et sécuriser les documents et courriers juridiques liés aux différentes procédures ;
• Accompagner les clients dans la mise en place et le fonctionnement du CSE et des autres instances représentatives du personnel ;
• Assister les clients dans le cadre de contrôles et de contentieux sociaux, en lien avec les interlocuteurs concernés ;
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et partager les évolutions importantes avec les équipes ;
• Apporter votre expertise aux gestionnaires de paie, notamment sur les dossiers nécessitant une analyse juridique spécifique, et contribuer à leur montée en compétences ;
• Participer à des missions d’Audit Social et contribuer au développement de notre offre de conseil juridique auprès de nos clients.

L'objectif n'est pas de créer un poste de juriste "isolé" : nous recherchons quelqu'un qui aime travailler avec les équipes, échanger avec les gestionnaires de paie et être au contact des clients.

Avec qui allez-vous travailler ?

Vous rejoindrez notre équipe Social & Paie, composée de gestionnaires de paie qui accompagnent au quotidien nos clients sur leurs problématiques sociales.

Rattachée à la manager du service, vous serez un référent en droit social. Vous serez en lien avec les gestionnaires de paie et vous interviendrez directement auprès des clients lorsque leur situation nécessite une expertise juridique spécifique.

Le poste est donc à la fois technique, conseil et opérationnel, avec une vraie place dans le fonctionnement de l'équipe.

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons avant tout une personne qui maîtrise le droit social (Juriste ou Avocat junior) et qui a envie de mettre cette expertise au service des entreprises et de leurs dirigeants.

Vous êtes idéalement titulaire d'une formation supérieure en droit social et disposez d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou dans un environnement vous ayant permis d'accompagner directement des employeurs sur leurs problématiques sociales.

Au-delà du diplôme et de l'expérience, nous apprécierons particulièrement :

• votre capacité à analyser une situation et à apporter une réponse concrète et sécurisée ;
• votre aisance dans la relation avec les clients ;
• votre capacité à vulgariser des sujets juridiques parfois complexes ;
• votre autonomie et votre sens des priorités ;
• votre goût pour le travail en équipe ;
• votre curiosité et votre envie de rester à jour sur une matière qui évolue régulièrement.

Une évolution professionnelle transparente et accessible

Nous avons créé une grille d’évolution claire et authentique, visible de tous, qui détaille les compétences attendues, l’expérience requise et les fourchettes salariales associées à chaque poste.
Chacun sait ainsi où il se situe dans son parcours professionnel, et a une visibilité concrète sur les prochaines étapes et opportunités d’évolution au sein du cabinet.

Une politique de rémunération motivante et transparente

• accord de participation pour partager les résultats collectifs,
• prime de bilan versée en fin d’année, et d’une grille d'évolution transparente

Pourquoi nous rejoindre

Une entreprise qui accompagne vraiment.

La formation, ce n’est pas une promesse, c’est un pilier.
25 % de nos collaborateurs actuels ont commencé en stage ou en alternance.
Et chacun suit un programme clair d’évolution, avec des objectifs, des étapes et de l’accompagnement personnalisé.

Un équilibre pro/perso respecté

Arrivée souple le matin
Télétravail intégré
une semaine de congés supplémentaires
Parce qu’on bosse mieux quand on vit bien.

Une ambiance simple et décontractée

Chez nous, tout le monde se tutoie, on travaille en tenue décontracté au cabinet, et on croit que la cohésion d’équipe passe aussi par les bons moments partagés. Oui, on organise des tournois de palet. Et oui, ça compte autant que les bilans.

Premier échange téléphonique avec Rozène, notre RRH, pour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

Entretien en présentiel ou visioconférence avec l'associée Manager du service social

Enfin, vous recevrez un appel de Rozène pour un feedback sur cette première rencontre, car votre avis compte autant que le nôtre avant de prendre la décision finale sur votre recrutement.

Un processus simple et transparent, basé sur l'échange, pour s'assurer que notre projet professionnel correspond à vos attentes.