Gestionnaire Paie/Social confirmé H/F

7JOURS; Vannes; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation aux résultats

Prime de bilan

Télétravail intégré

Formation continue

Job summary

7JOURS recherche un gestionnaire de paie confirmé pour développer notre présence à Vannes et accompagner une équipe comptable sur place, tout en travaillant avec l’équipe Social & Paie du siège à Pacé.

Vous serez l’interlocuteur privilégié de vos clients, gérerez votre portefeuille de façon autonome et assurerez production de paie, DSN et conseils quotidiens. Poste hybride avec appui juridique et perspectives d’évolution.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou environnement équivalent.
• Production de la paie et maîtrise du droit social.
• Bonne relation client et sens du conseil.

Responsibilities

• Gérer l’intégralité du processus de paie et le contrôle des bulletins.
• Établir et suivre les déclarations sociales (DSN).
• Gérer les entrées/sorties des salariés et les formalités associées (DPAE, contrats, fin de contrat).
• Conseiller les clients au quotidien sur leurs problématiques sociales et paie.

Skills

Gestion de paie

Relation client

Autonomie

Rigueur

Organisation

Job description

Aujourd’hui, notre équipe Social & Paie est basée au siège, à Pacé. Nous souhaitons désormais développer notre présence à Vannes et recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour nous accompagner dans cette nouvelle étape.

Vous rejoindrez une équipe comptable déjà présente sur place, avec laquelle vous travaillerez au quotidien, tout en étant rattaché(e) à notre équipe Social & Paie du siège. Vous bénéficierez de l’appui de vos collègues et de notre juriste en droit social, avec lesquels vous échangerez régulièrement à distance.

Votre rôle

Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients pour l’ensemble de leurs problématiques sociales et de paie. Vous prendrez en charge votre portefeuille de manière autonome, de la production de la paie jusqu’au conseil quotidien auprès des employeurs.

Vos missions seront notamment :

• La gestion complète du processus de paie, de la collecte et du contrôle des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins de paie ;
• L’établissement et le suivi des déclarations sociales (DSN) ;
• La gestion des entrées et sorties des salariés et des formalités administratives associées : DPAE, contrats de travail, documents de fin de contrat, soldes de tout compte, etc. ;
• Le conseil et l’accompagnement des clients au quotidien sur leurs problématiques sociales : rédaction des contrats de travail, application des conventions collectives, gestion des absences, réglementation sociale et situations individuelles
• La veille légale et conventionnelle et la mise en application des évolutions réglementaires ;
• L’analyse et l’accompagnement des clients dans les situations sociales nécessitant une expertise particulière, en identifiant les problématiques qui dépassent le cadre du conseil social courant et en travaillant, lorsque nécessaire, en collaboration avec notre juriste en droit social
• Le partage de votre expertise au sein de l’équipe, notamment en accompagnant les collaborateurs moins expérimentés dans leur montée en compétences.

L’idée est d’avoir une vraie relation de proximité avec vos clients : vous connaissez leurs entreprises, leurs habitudes et leurs problématiques, et vous êtes capable de leur apporter une réponse adaptée plutôt que simplement une réponse « toute faite ».

Une équipe pour vous accompagner

Vous rejoindrez notre équipe Social & Paie, composée de gestionnaires de paie aux profils et niveaux d’expérience différents. Même en étant autonome sur votre portefeuille, vous ne serez jamais seul(e).

Les échanges entre gestionnaires font partie du quotidien et permettent de confronter les pratiques, de trouver des solutions et de partager les informations.

Et avec la création d’un poste de Juriste en droit social, l’équipe pourra également s’appuyer sur une expertise juridique dédiée pour les situations nécessitant une analyse plus poussée.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement vous ayant permis de gérer un portefeuille clients en autonomie.

Vous maîtrisez la production de paie et les principales problématiques liées au droit social.

Au-delà de la technique, nous recherchons une personne qui apprécie la relation client et le conseil.

Vous êtes :

• autonome dans la gestion de votre portefeuille ;
• rigoureux(se) et organisé(e) ;
• à l’aise pour analyser une situation et rechercher une solution ;
• capable d’expliquer simplement une problématique sociale à un client ;
• curieux(se) et attentif(ve) aux évolutions réglementaires ;
• à l’aise dans le travail en équipe ;
• et suffisamment pédagogue pour partager votre expérience avec les autres.

Une évolution professionnelle transparente et accessible

Nous avons créé une grille d’évolution claire et authentique, visible de tous, qui détaille les compétences attendues, l’expérience requise et les fourchettes salariales associées à chaque poste.

Une politique de rémunération motivante et transparente

• accord de participation pour partager les résultats collectifs,
• prime de bilan versée en fin d’année, et d’une grille d’évolution transparente

Pourquoi nous rejoindre

Vous intègrerez notre équipe sociale de 10 personnes sur Pacé sous la responsabilité d’un responsable de mission paie/social.

Une entreprise qui accompagne vraiment.

La formation, ce n’est pas une promesse, c’est un pilier.
25 % de nos collaborateurs actuels ont commencé en stage ou en alternance.
Et chacun suit un programme clair d’évolution, avec des objectifs, des étapes et de l’accompagnement personnalisé.

Un équilibre pro/perso respecté

• Arrivée souple le matin
• Télétravail intégré
• une semaine de congés supplémentaires

Parce qu’on bosse mieux quand on vit bien.

Une ambiance simple et décontractée

Chez nous, tout le monde se tutoie, on travaille en tenue décontracté au cabinet, et on croit que la cohésion d’équipe passe aussi par les bons moments partagés. Oui, on organise des tournois de palet. Et oui, ça compte autant que les bilans.

Premier échange téléphonique avec Rozène, notre RRH, pour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

Entretien en présentiel ou visioconférence avec l’associée Manager du service social

Enfin, vous recevrez un appel de Rozène pour un feedback sur cette première rencontre, car votre avis compte autant que le nôtre avant de prendre la décision finale sur votre recrutement.

Un processus simple et transparent, basé sur l’échange, pour s’assurer que notre projet professionnel correspond à vos attentes.