Juriste en droit social (F/H)

Groupe SAMSIC; Cesson-Sévigné; On-site; EUR 48,000 - 70,000; Full time

Job summary

Groupe SAMSIC recherche un juriste droit social pour sécuriser les contrats et suivre les avenants; vous conseillez les RH et les managers sur le temps de travail, les absences et les congés.

Vous possédez un Master 2 en droit social et une première expérience en cabinet ou en entreprise; vous savez analyser, rédiger et veiller aux évolutions législatives; votre rigueur et votre confidentialité sont essentielles.

Qualifications

• Capacité à rédiger des actes et documents juridiques en droit du travail.
• Bon sens pratique et capacité à vulgariser des notions juridiques.
• Maîtrise des outils bureautiques et de recherche juridique.

Responsibilities

• Sécuriser les contrats — rédiger et suivre contrats, avenants et clauses spécifiques.
• Conseiller les RH et managers sur les procédures disciplinaires, ruptures et mobilités.
• Répondre aux questions des équipes sur temps de travail, absences, congés et rémunération.
• Veiller à la conformité législative et jurisprudentielle et faire évoluer les pratiques internes.
• Préparer les contentieux prud’homaux et collaborer avec les avocats.
• Former et sensibiliser les équipes aux bons réflexes juridiques.

Skills

Rédaction juridique

Analyse juridique

Veille législative

Conseil RH

Education

Master 2 en droit social / droit du travail

Job description

Vous aimez décrypter les situations complexes, trouver des solutions concrètes et rendre le droit accessible ?

Ici, votre expertise sert directement les équipes et leurs décisions au quotidien.

Vous aimez décrypter les situations complexes, trouver des solutions concrètes et rendre le droit accessible ?

Ici, votre expertise sert directement les équipes et leurs décisions au quotidien.

Votre quotidien : du concret, du conseil, de l’action

• Sécuriser les contrats — Rédiger et suivre contrats, avenants et clauses spécifiques.
• Accompagner les moments clés — Conseiller sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrat et mobilités internes.
• Être le réflexe juridique des équipes — Répondre aux questions des RH et managers : temps de travail, absences, congés, rémunération…
• Garder un coup d’avance — Assurer la veille législative et jurisprudentielle et faire évoluer les pratiques internes.
• Suivre les dossiers sensibles — Préparer les contentieux prud’homaux et travailler avec les avocats.
• Partager votre expertise — Sensibiliser et former les équipes aux bons réflexes juridiques.

Un Master 2 en droit social / droit du travail (ou équivalent), idéalement une première expérience en cabinet ou en entreprise.

Vous savez analyser, rédiger, synthétiser et utiliser les outils bureautiques et de recherche juridique.

Rigueur et confidentialité font partie de vos réflexes.

Votre vrai plus ? Expliquer clairement une question juridique complexe, sans perdre le sens pratique.

Avec qui vous travaillerez :

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, les managers opérationnels et des interlocuteurs externes, notamment les avocats et organismes compétents.