Juriste en droit public H/F

CHR Metz-Thionville; Metz; On-site; EUR 48,000 - 67,000; Full time

Job summary

CHR Metz-Thionville recrute un agent RH pour la Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie.

Vous apporterez une expertise juridique en droit administratif et assurerez une veille, le suivi des contentieux et des procédures disciplinaires, en collaboration avec les services RH.

Temps plein – 39 heures, site Mercy, Thionville. Horaires de 9h à 17h. Formation et progression possibles au sein du CHR.

Qualifications

• Droit administratif
• Code général de la fonction publique
• Contentieux administratif
• Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique

Responsibilities

• Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques
• Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d’information juridique) sur des sujets statutaires
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des départements de la DRH (formation, gestion du temps de travail, AT/MP)
• Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel non médical, dans leurs différentes phases
• Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline
• Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires
• Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs
• Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d’instances et des mémoires en défense

Skills

Droit administratif

Education

Bac+3 à Bac+5 – droit administratif / fonction publique

Job description

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : Chiffres clés 2025.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques par rapport aux processus RH.

Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d’information juridique) sur des sujets statutaires.

Travailler en collaboration avec l’ensemble des départements de la DRH (formation, gestion du temps de travail, AT/MP).

Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel non médical, dans leurs différentes phases.

Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline.

Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires.

Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs.

Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d’instances et des mémoires en défense

Profil

Qualifications (Diplômes)

Bac+3 à Bac+5 dans le domaine (droit administratif, droit de la fonction publique ).

Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant.

Connaissances Particulières

Droit administratif

Code général de la fonction publique

Contentieux administratif

Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique

Localisation Géographique

Site de l’Hôpital de Mercy

Secteur d’affectation

Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie

Positionnement

Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Attachés d’Administration Hospitalière responsables du département Recrutement Carrière Paie

Temps de travail

temps complet – 39 heures hebdomadaires

Horaires

9h-17h

Référence de l'offre : nsefqx6xpy