Juriste Droit Social H/F

Manpower France; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 45 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower France recherche un chargé de droit social rattaché à la DRH pour accompagner les opérationnels sur les sujets RH et temps de travail, et pour soutenir les échanges avec l’Inspection du travail.

Le poste implique la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel, la négociation et la rédaction des accords d’entreprise, ainsi que le pilotage des procédures de rupture du contrat et des contentieux éventuels avec des avocats partenaires.

Qualifications

• Expérience opérationnelle en droit social, notamment mise en place d’instances et accords.
• Capacités rédactionnelles solides, rédaction d’accords et de documents juridiques.

Responsabilités

• Accompagnement dans l’encadrement de chantier et les questions RH liées au temps de travail, recours à l’intérim et disciplinaire.
• Préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel et participation à la négociation et rédaction des accords d’entreprise.
• Pilotage des procédures de ruptures de contrat et éventuels contentieux avec recours à des avocats partenaires.

Connaissances

Pragmatisme

Rédactionnelles

Gestion des instances et accords

Formation

Formation supérieure en droit social

Description du poste

Vous rejoignez la filiale d'un groupe dans le secteur du batiment, spécialiste des fondations et technologies du sol.

Rattaché(e) à la DRH vos missions principales seront les suivantes :

Support aux opérationnels :

- Accompagnement dans l’encadrement de chantier pour les sujets type temps de travail, recours à l’intérim, disciplinaire, prise en compte des aptitudes…

- Aide à la montée en compétence et autonomie pour les sujets récurrents

- Accompagnement dans les échanges avec l’Inspection du travail

Support à l’animation des Instances Représentatives du Personnel

- Préparation des réunions

- Participation à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise

- Pilotage des élections professionnelles

Prise en charge des procédures de ruptures de contrat de travail et éventuels contentieux individuels avec recours le cas échéant à des avocats partenaires

• Titulaire d’une formation supérieure en droit social
• Première expérience d’au moins 5 ans acquise en cabinet d’avocat et/ou en entreprise .
• Vous avec une maîtrise opérationnelle des « fondamentaux » (mise en place d’instances, accords, disciplinaire,…) ainsi que de bonne capacités rédactionnelles
• Du pragmatisme est par ailleurs attendu pour pouvoir orienter les opérationnels vers une pratique sécurisée.

Salaire : 45 à 47 KE annuel Brut + prime annuelle