Juriste en Droit Social H/F

Fideliance; France; Ibrido; EUR 60.000 - 85.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail 1–2 jours/semaine

Mutuelle prise en charge à 80%

Birthday OFF

Journée de Solidarité

Tickets Restaurant 60%

Descrizione del lavoro

Fideliance recherche un Juriste en Droit Social H/F pour son site de Fontainebleau (77). Vous intégrerez le pôle social et interviendrez sur un portefeuille TPE/PME, conseil et gestion des problématiques en droit social et RH.

Vous serez en charge des relations individuelles et collectives, accompagnant les dirigeants et managers, gestion de l'administration du personnel, et rédaction d'accords collectifs. Bac+4/5 et 5 ans d'expérience exigés; anglais apprécié; télétravail possible 1-2

Competenze

• Titulaire d’un bac+4/5 en Droit Social et justifiant d'au moins 5 ans d'expérience.
• Bonne capacité de rédaction et relecture, et autonomie professionnelle.
• Organisation et curiosité intellectuelle au service des clients.
• Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives; anglais apprécié.

Mansioni

• Conseiller les entreprises sur le droit du travail et le droit social (relations individuelles et collectives)
• Accompagner les opérationnels sur les questions juridiques et sociales du quotidien
• Gestion des relations individuelles: licenciement, ruptures conventionnelles, démissions, fin de période d'essai, sanctions disciplinaires
• Accompagner les entreprises sur les relations collectives (élections du CSE, rédaction d'accords collectifs et DUE)
• Participer ponctuellement à des audits sociaux

Conoscenze

Rédaction et relecture

Autonomie

Organisation

Curiosité intellectuelle

Anglais (optionnel)

Formazione

Bac+4/5 en Droit Social

Descrizione del lavoro

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Juriste en Droit Social H/F pour notre site de Fontainebleau (77).

Au sein du pôle social, vous intervenez sur une portefeuille composé de clients TPE/PME de tous domaines d'activités et formes juridiques, dans la gestion de leurs problématiques en droit social et ressources humaines.

Vos missions seront les suivantes :

• Conseiller les entreprises clientes sur leurs problématiques relatives au Droit du Travail et au Droit social (relations individuelles et collectives)
• Accompagner les opérationnels sur les questions juridiques et sociales du quotidien
• Gestion des relations individuelles : procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, démissions, fins de période d'essai, sanctions disciplinaires...
• Accompagner les entreprises dans la gestion de leurs relations collectives (organisation des élections du CSE, gestion des relations avec le Comité Social et Economique, rédaction de projets d'accords collectifs/DUE...)
• Participation ponctuelle à des audits sociaux

Véritable partenaire RH de nos clients, vous intervenez directement auprès des entreprises dans le cadre de missions d'accompagnement.

À ce titre, vous devez :

• Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion quotidienne RH
• Assurer un rôle de référent RH dans l'entreprise cliente
• Gérer l'administration du personnel
• Conseiller les clients sur l'application du droit du travail et des conventions collectives
• Accompagner les entreprises dans leurs projets RH et contribuer à la structuration de leurs pratiques managériales

Titulaire d’un bac+4 à bac+5 en Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience au sein du département juridique d'une société d'expertise comptable, cabinet d'avocat ou de conseils. Vous faites preuve d'une grande aisance dans la rédaction et la relecture.Autonome, organisé et dynamique, vous faites preuve d'initiative et de curiosité intellectuelle.La maîtrise de l'anglais est un plus et pourra vous permettre d'accéder à la gestion de missions à visée internationale.Vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif, bienveillant et digitalisé.

Mesures

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)
• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle
• « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire
• Journée de Solidarité offerte par la Direction
• Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur